用人單位更青睞彩色簡歷?

　　7月25日，聽說沈陽市勞動力市場皇姑分會場有招聘會，李晨帶著個人簡歷出發(fā)了。

　　去年，李晨大學(xué)畢業(yè)。李晨學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)前，他給自己人生設(shè)計(jì)了這樣的路：通過招聘會找一份工作，做幾年積累一些經(jīng)驗(yàn)，再跳槽找一份相對更穩(wěn)定的工作。畢業(yè)后，李晨一直在積極地找工作，但一年過去了，李晨依然奔波于各大招聘會，一無所獲。李晨說，就業(yè)競爭拼什么?只能給招聘單位留下一個良好的第一印象。也就是說，我們拼的，就是簡歷，因?yàn)檫@是用人單位了解我們的最直觀的方式。

　　記者注意到李晨兩只手各拿著幾份簡歷，左手上的是黑白簡歷，而右手的則是印刷精美的彩色簡歷。李晨告訴記者，參加招聘會，自然少不了投簡歷。而為了讓自己的簡歷能夠吸引招聘主管的眼球，現(xiàn)在的大學(xué)生在制作簡歷時基本上都是采用成本頗高的彩色簡歷，參加的招聘會越多，投入就越大。

　　李晨說，自己從畢業(yè)到現(xiàn)在，參加了大大小小50個左右的招聘會。剛畢業(yè)的時候，自己沒有認(rèn)識到簡歷的重要性，全部用的是黑白版，但幾場下來，李晨發(fā)現(xiàn)，用人單位往往對彩色簡歷更加青睞。而自己的黑白簡歷，都被壓在最下面。之后，李晨有了經(jīng)驗(yàn)——每次參加招聘會，準(zhǔn)備兩種簡歷。如果是覺得用人單位一般，沒有太大興趣的職位提供給自己的，或者自己并不是十分想到該公司工作而是想短期過渡的、沒有名氣的小公司，李晨一般就遞上一份黑白簡歷，用他的話說就是，石沉大海也無怨無悔，低成本低回報(bào)，就當(dāng)給自己增加一次機(jī)會吧。而對自己看好的公司，或者有名氣的公司，李晨則在簡歷上大做文章。

　　彩色簡歷+光盤成本80元

　　李晨給記者算了一筆賬：黑白簡歷一般是4到6頁，一份5元錢左右，而彩色簡歷就是一本個人宣傳冊，所以成本要高很多。記者看到李晨手中的彩色簡歷，一共16頁，外包裝十分精美，打開塑料袋，首頁是類似于賀年片的彩色硬紙。整本簡歷均為彩色打印，除了個人情況的介紹，還附著李晨在校期間得到的榮譽(yù)證書以及一張7寸照片。而在簡歷的最后一頁，粘著一張光盤。李晨告訴記者，自己小時候?qū)W過舞蹈，但在招聘會上又無法將這個特長向大家展示，于是就特別刻了一張光盤，希望用人單位看到自己的特長。而這套簡歷，連洗照片，加上刻光盤、彩色打印，自己花了將近80元錢。李晨說，現(xiàn)在找工作的成本越來越高，不只在簡歷上投入大，如果到外地應(yīng)聘，那么交通費(fèi)、吃、住哪樣不花錢呢?聽說南方有些省最高檔的簡歷達(dá)到了1000元一份呢。而且記者看到，整場招聘會，大部分求職學(xué)生遞上的都是彩色簡歷。

　　是招人才還是簡歷制作者?

　　對于用人單位來說，彩色簡歷真的那么重要嗎?記者采訪了一家廣告公司的負(fù)責(zé)人，他告訴記者，很多大學(xué)生都走進(jìn)一個誤區(qū)——重視簡歷的外包裝而不在意內(nèi)容。其實(shí)，簡歷的作用就是能說明自己適合欲謀求的職位就可以了。如果簡歷過于豪華，用人單位也就是看個熱鬧，而不會因?yàn)閼?yīng)聘者的簡歷花哨而錄用他。因?yàn)橛萌藛挝桓枰私獾氖?，?yīng)聘者是否適合自己的公司。所以，應(yīng)聘者還是應(yīng)該在內(nèi)容上下功夫。

　　那么，到底什么樣的簡歷能在眾多簡歷中脫穎而出呢?皇姑區(qū)就業(yè)局的就業(yè)指導(dǎo)師張慶余提醒大學(xué)生們，簡歷一定要突出自己的亮點(diǎn)。因?yàn)閷τ谟萌藛挝粊碚f，沒有時間把每份簡歷都十分仔細(xì)地看一遍，所以應(yīng)該把最突出的部分放在最前面。而且，不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，為了湊篇幅而寫得空泛籠統(tǒng)。如果在簡歷中著重提到曾參加過哪些社會實(shí)踐活動，或者曾在哪個相關(guān)部門實(shí)習(xí)過，那一定很有說服力。另外，張慶余表示，沒有必要海投簡歷，應(yīng)該有針對性地投簡歷。有不少學(xué)生因?yàn)橥冻鎏嗪啔v而同時被幾個用人單位通知面試，最后因?yàn)闀r間來不及而遺憾地一無所獲。

　　鏈接

　　北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的第三次大學(xué)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1132元。華中人才市場通過對今年1至6月參加招聘會的數(shù)千名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)2000多元。調(diào)查顯示，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交通通信費(fèi)用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重。一份研究機(jī)構(gòu)的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡歷一項(xiàng)支出就占了求職總成本的20%。

　　今年3月，河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查表明，畢業(yè)生在招聘會上投簡歷的平均成功比率僅為1∶52。由世博集團(tuán)上海外服公司發(fā)布的　“2009年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀勘測報(bào)告”顯示，在接受調(diào)查的500多名上海畢業(yè)生中，70.5%的畢業(yè)生投放大量簡歷后并沒等來錄用通知。由此可見，被廢棄的簡歷數(shù)量驚人。據(jù)央視不久前的一則報(bào)道，無效簡歷每年要浪費(fèi)20億元以上。