簡歷是求職者獲得一份滿意工作的敲門磚，因此求職者們極度重視簡歷的制作，從各方求經(jīng)問道，最終制作出一份專屬于自己的最大程度展示自己優(yōu)勢的簡歷。是不是簡歷制作的很完美，好工作就離自己很近了呢？答案當(dāng)然是否定的，就像一個(gè)演員才華橫溢，還得需要一個(gè)適合的舞臺(tái)展現(xiàn)自己才能被觀眾熟悉一樣，簡歷的正確投遞也非常重要。下面小編向大家介紹一些簡歷投遞需要注意的事項(xiàng)。

　　簡歷投遞應(yīng)該注意什么

　　工具/原料

　　制作好的簡歷一份

　　暢通的網(wǎng)絡(luò)等等

　　方法/步驟

　　1、投遞渠道多樣化。大家最熟知的簡歷投遞渠道恐怕就是網(wǎng)絡(luò)投遞和現(xiàn)場招聘會(huì)，每一種渠道都是優(yōu)劣并存，比如網(wǎng)絡(luò)招聘信息比較齊全，沒有地域的限制，但同時(shí)大部分信息都是過期或飽和的需求，很容易讓求職者有一種大海撈針的感覺。所以簡歷投遞渠道要多樣化，利弊互補(bǔ)。有效地投遞渠道還包括當(dāng)?shù)卣衅溉骸⒈镜卣衅妇W(wǎng)、技術(shù)論壇、朋友推薦、高校就業(yè)網(wǎng)等等。

　　2、投遞時(shí)間合適化。一般周六日企業(yè)不上班，周六日投遞的簡歷就在HR查收到的簡歷的最下方，每個(gè)人每天工作量有限，甚至HR情緒不一樣，壓箱底的簡歷就不一定被HR查看到啦！所以，投遞簡歷最佳的時(shí)間是工作日上班時(shí)間9.00-10.00之間，HR精力比較旺盛同時(shí)是郵箱最新鮮的郵件！

　　3、投遞格式講究化。公司電腦軟件不一樣，HR辦公習(xí)慣不一樣，郵件投遞簡歷時(shí)格式也有一定的講究。如果要求是正文格式或者附件投遞，那當(dāng)然就按照要求辦事。如果沒有說明，正文投遞一定要檢查是否接收后會(huì)出現(xiàn)亂碼等現(xiàn)象，最好的檢查方式是密送一份給自己；附件投遞要注意附件格式，建議為word形式，因?yàn)橛械霓k公電腦不一定裝WPS、不一定有PDF等等。

　　4、投遞崗位針對化。如果一家公司同時(shí)招幾個(gè)你都比較有意向的崗位，最好只投遞最滿意的一個(gè)崗位；如果一家公司招聘的崗位信息比較詳細(xì)，最好針對它所要求的技能針對性修改自己的簡歷，把相關(guān)度大的排在重要位置。你就要告訴HR，我就是最適合這個(gè)崗位的人選。

　　5、投遞語言直接化。如果你有幾年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或者擁有應(yīng)聘崗位對口的高含金量證書，或者你擁有優(yōu)于同類競爭者的突出優(yōu)勢，你的簡歷名稱或者郵件主題最好直接表明，如“擁有兩年java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師”“擁有國家計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的開發(fā)工程師”等等。

　　6、投遞過程反復(fù)化。一家很中意很適合的公司投遞了一次，一周左右沒有反應(yīng)是不是就放棄了呢？當(dāng)然不要這樣，最明智的是再換一個(gè)網(wǎng)站投遞一次，或者直接搜索郵箱再投遞一次。因?yàn)椴荒鼙ＷC你每次的投遞HR都能看到，不過最好不要超過3次啦，事不過三嘛，也該死心啦。

　　7、投遞公司記憶化。自己投遞過得公司與崗位盡量要有記憶，因此每天投遞的公司數(shù)量盡量不要超過5到6家，一是公司和崗位進(jìn)行了篩選，二是便于自己信息記錄。當(dāng)企業(yè)打電話邀請自己面試時(shí)，能很快反應(yīng)它的信息，給HR留下良好的印象。