如果HR打開(kāi)郵箱的第一封郵件就是自己的簡(jiǎn)歷，是不是獲得面試的機(jī)會(huì)就會(huì)更大？熟悉HR的工作節(jié)奏，知道HR什么時(shí)間會(huì)看簡(jiǎn)歷是不是就能避免簡(jiǎn)歷被積壓到箱底？事實(shí)上每一位HR都有自己的工作習(xí)慣，想要摸透HR們的節(jié)奏還不如知道大家都在何時(shí)投簡(jiǎn)歷，如此一來(lái)，是選擇隨大流還是避高峰自己就能把握！

　　上半周是投簡(jiǎn)歷高峰

　　根據(jù)《簡(jiǎn)歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的1495名受訪者中，超過(guò)6成的受訪者選擇在上半周（周一、周二、周三）投簡(jiǎn)歷；20%的受訪者會(huì)在雙休日投簡(jiǎn)歷；剩下17%的受訪者會(huì)在下半周（周四、周五）投簡(jiǎn)歷。

　　晚上投簡(jiǎn)歷的人最多

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，選擇在晚上投簡(jiǎn)歷的受訪者占總?cè)藬?shù)的36%，也是占比最大的人群；緊隨其后的是32%的受訪者選擇在一天之中的上午投簡(jiǎn)歷；選擇在下午投簡(jiǎn)歷的受訪者占22%；其余會(huì)在中午、凌晨投簡(jiǎn)歷的受訪者分別占7%和3%。

　　隨大流還是避高峰？

　　調(diào)查結(jié)果顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷的高峰在上半周和晚上。除此之外，無(wú)論是對(duì)于求職者還是HR來(lái)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷都有另外兩個(gè)高峰：

　　其一是通常一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

　　另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。