“找工作最讓人受不了的是杳無音信，”波士頓招聘軟件公司Bullhorn的首席執(zhí)行官阿特•帕帕斯（Art　Papas)說。“這樣的過程都能讓人急瘋了，申請一個職位，然后音信全無，不知道有沒有被列入面試名單。如果沒有，又是什么原因？”

　　為了了解潛在雇主在翻看簡歷時的想法，Bullhorn的研究人員調(diào)查了約1,500名招聘人員和經(jīng)理，希望找出到底是哪些因素導(dǎo)致他們將簡歷扔在一邊。排在前五的幾大因素如下：

　　1.頻繁跳槽。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

　　2.技能過時。約1/3（31%）的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。

　　3.遭到解雇。大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”

　　4.年齡。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

　　5.失業(yè)。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

　　但真正的麻煩出現(xiàn)在兩年。“招聘人員承認(rèn)，有刑事犯罪記錄（非重罪）的人找一份新工作，還要比失業(yè)兩年者容易些，”研究人員寫道。這條消息令人沮喪，特別是當(dāng)今長期失業(yè)的美國人數(shù)量已經(jīng)超過了大蕭條以來的任何時期。

　　不過，阿特•帕帕斯堅稱，要克服長期失業(yè)頑癥還是有可能的。“我們請招聘人員給我們介紹了一些失業(yè)兩年或更長時間后確實(shí)找到工作的人，詢問他們是如何找到工作的，”他說。“我們發(fā)現(xiàn)，問題并不在于你失業(yè)了多久，而是你離開這個領(lǐng)域多久了。”

　　區(qū)別在哪里？“只要在求職過程中繼續(xù)發(fā)展技能，在領(lǐng)域內(nèi)保持活躍，都會有幫助，”帕帕斯解釋說。他詢問的一位女性（在失業(yè)期間）“參加了網(wǎng)絡(luò)課程，獲得了新的證書，做了幾份無薪實(shí)習(xí)生工作，參加了行業(yè)團(tuán)體會議和其他社交活動，因此在面試中她有一些新東西可以談，”他說。“如果你與行業(yè)保持同步，持續(xù)參與，在簡歷中更新并反映這一點(diǎn)，等于告訴雇主你的積極態(tài)度和主觀能動性。”

　　帕帕斯補(bǔ)充說，失業(yè)者往往感到尷尬，因此不聯(lián)絡(luò)朋友、親戚或前同事尋找可能的求職機(jī)會。“失業(yè)沒什么難為情的，現(xiàn)在有2,300萬人都是這樣，”他說。“人脈和推薦是獲得下一份工作的途徑。人們愿意提供幫助。通常最難的是（給你認(rèn)識的人）打第一個電話。一旦行動起來，事情就好辦多了。”