不少人卻經(jīng)常會遭遇這樣的窘境：多份簡歷投出后石沉大海，沒有面試機會。職場專家分析，這可能與簡歷投遞不當(dāng)有關(guān)。

　　技巧1　包裝求職郵箱

　　給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時，應(yīng)該用比較正式的郵箱；要對著用人單位的職位要求來寫簡歷，并在給郵箱起名字時注明，以便招聘官容易分類選擇；用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)簡潔明了，重點突出；建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對HR來說，易記易查找，有利于招聘方辨認整理你投遞的資料。

　　技巧2　正文、附件同時發(fā)送

　　投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被擱置或遺忘；另一方面，一些HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

　　技巧3　發(fā)郵件掌握最佳時機

　　求職信的發(fā)送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開。建議不要在下午5時也就是下班前發(fā)郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發(fā)，那時公司一般都很忙。