結(jié)束了實(shí)習(xí)生活，時(shí)下不少應(yīng)屆畢業(yè)生返校開始制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷？在簡(jiǎn)歷寫作過(guò)程中，要注意什么問(wèn)題？成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的頭疼問(wèn)題。

　　就業(yè)指導(dǎo)老師：好簡(jiǎn)歷求職事半功倍

　　“一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。”惠州學(xué)院中文系的應(yīng)屆畢業(yè)生小婉告訴記者，就業(yè)指導(dǎo)老師早已對(duì)他們?cè)偃冢阂J(rèn)真對(duì)待求職的敲門磚，因?yàn)橐环莺玫暮?jiǎn)歷往往能讓面試官眼前一亮，收到事半功倍的效果。

　　有兩次求職經(jīng)歷的小文對(duì)此深有感觸，他對(duì)記者說(shuō)，前幾天參加一個(gè)大型招聘會(huì)，拿出自己那份單薄的簡(jiǎn)歷，用人單位沒怎么細(xì)看就對(duì)他說(shuō)了句“回去等通知”。不過(guò)到現(xiàn)在他也沒得到去面試的機(jī)會(huì)，應(yīng)該就是簡(jiǎn)歷那關(guān)就被用人單位否定了。吸取了先前的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在小文多向師兄師姐請(qǐng)教，或在網(wǎng)上搜索相關(guān)資料，以求用心制作一份精美、有份量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　用人單位：簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了切中要害

　　“簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，材料太多，用人單位也沒時(shí)間看，不能給人鮮明的印象。”一家外企人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人張智告訴記者。

　　張智認(rèn)為，一般招聘人員每天的簡(jiǎn)歷閱讀量都在100份左右，因此對(duì)每份簡(jiǎn)歷花的時(shí)間最多1分多鐘，所以求職者如何在短短的時(shí)間脫穎而出，在于簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔明了切中要害。招聘人員的眼睛只會(huì)盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無(wú)非就是工作經(jīng)驗(yàn)。但對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)可以替換成：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)能力和培訓(xùn)證書，這些同樣能體現(xiàn)求職者的潛在實(shí)力。

　　此外，張智認(rèn)為，簡(jiǎn)歷要有打動(dòng)用人單位的亮點(diǎn)，最好在自我評(píng)價(jià)部分抓住用人單位的眼球。這部分如果只是簡(jiǎn)單地填寫“思維敏捷，誠(chéng)實(shí)豁達(dá)，有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力”等詞匯，那就會(huì)錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。因?yàn)橛萌藛挝槐容^看中精干的自我評(píng)價(jià)，需要求職者用具體的事實(shí)做簡(jiǎn)單的陳述，這樣一來(lái)，就顯得比較客觀、可信度高。

　　人才中心：通用簡(jiǎn)歷沒法突出重點(diǎn)

　　對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，適應(yīng)面廣，往往不會(huì)要求限定一個(gè)崗位，選擇機(jī)會(huì)也就多。“但要提醒的是，簡(jiǎn)歷最好不要通用。”惠州市人才中心就業(yè)指導(dǎo)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，例如一位政法系畢業(yè)生，如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度；如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度；因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，需要一崗一簡(jiǎn)歷。

　　不過(guò)，該負(fù)責(zé)人表示，目前大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有注意到這一點(diǎn)，一份簡(jiǎn)歷通用不同的崗位，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷上的信息與應(yīng)聘的要求不太吻合，不能較好的突出重點(diǎn)。

　　另外，很多應(yīng)屆畢業(yè)生是按照招聘網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷模式填寫簡(jiǎn)歷，企業(yè)每天看同樣模式的簡(jiǎn)歷留不下印象；有的簡(jiǎn)歷甚至寫得像散文，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣企業(yè)沒有見到求職者本人，就知道求職者不夠成熟了；一些應(yīng)屆畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘職位一欄，寫著三四種跨行、跨類的職位，企業(yè)一般不會(huì)面試這樣的人，這說(shuō)明求職者自己還沒有很好定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì)被認(rèn)為比較浮躁。如果求職者在簡(jiǎn)歷上表明自己已經(jīng)明確了一個(gè)發(fā)展方向，并且一直都在朝這個(gè)方向努力，并做出了非常具體的成績(jī)，招聘方肯定會(huì)對(duì)求職者心生好感。