正值求職黃金季，求職者究竟需要投出多少份簡歷，才能找到一份工作呢？一家大型人力資源服務(wù)機構(gòu)對1495名網(wǎng)絡(luò)求職者進(jìn)行了抽樣調(diào)查，其中蘇州、無錫、南京、上海等華東城市占比約四成。昨天正式發(fā)布的“簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查”顯示，受訪者中，通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷的占96%，其中分別有三成、兩成在投出1-5份、6-10份后找到了一份工作。

　　昨天，該人力資源機構(gòu)蘇州市場總監(jiān)史利鵬告訴記者，參與此次調(diào)查的網(wǎng)友中，男女比例各50%。其中，具有1-2年、3-4年、5-7年、8年以上工作經(jīng)驗的，分別占24%、16%、19%和26%，另有15%為在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷的受訪者占比達(dá)96%，使用招聘網(wǎng)站移動客戶端投遞、更新簡歷的求職者，增長的趨勢非常明顯。

　　三成受訪者表示，自己在投出1-5份簡歷后找到工作的；兩成受訪者表示，在投出6-10份簡歷后找到工作的。另外，有一成受訪者表示，自己最近一次求職，是在海投100份以上才找到工作的。由此可見，“海投”并不能提高簡歷的回應(yīng)率。據(jù)調(diào)查，6成受訪者在簡歷投出后的3天內(nèi)即收到了回復(fù)，但他們多具有3年以上工作經(jīng)驗。

　　史利鵬說，求職者關(guān)心的是，企業(yè)人事究竟是如何篩選成千上萬份應(yīng)聘簡歷的呢？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的企業(yè)人事在篩選簡歷時，首先看應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，然后再搜索簡歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，接下來再看應(yīng)聘者的個人技能。

　　調(diào)查中，超過3成的受訪者反映，不知如何填寫“自我評價”一欄。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人事最想從簡歷上“自我評價”一欄看到的，是求職者對于招聘崗位了解和匹配程度。因此，自我評價”需充“分展示個人綜合素質(zhì)與特點，包括個人總結(jié)、技能、專長等等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職簡歷中的“工作經(jīng)驗”一欄是又一個難點。調(diào)查中，超過2成的受訪者表示，自己不會填“工作經(jīng)驗”，可這一欄恰恰是企業(yè)人事所關(guān)注的。為此，工作經(jīng)驗”不能寫成“個人編年史”，而應(yīng)“突出自身具備解決哪些問題的能力，要擺出事實，證明自己解決過哪些問題，內(nèi)容中要突出與應(yīng)聘崗位要求相符的關(guān)鍵字等。

　　上門找工作，簡歷中要不要寫明個人期望薪資呢？調(diào)查中，近5成受訪者表示，會在簡歷上給出一個期望薪資范圍，32%表示只寫“面議”，僅9%表示會給出一個具體金額。“求職者如果認(rèn)為“薪資”是“后話”，可以等到面試的時候再說，那就錯了。那么，期望薪資一欄究竟該怎么填呢？”史利鵬建議，求職者不妨將目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行分類，如果應(yīng)聘的是知名的大公司，或是自己心儀的公司，可暫不標(biāo)明薪資，這主要出于個人職業(yè)發(fā)展空間考慮，同時，這類企業(yè)員工薪酬福利體系比較完善。如果應(yīng)聘的是“備選公司”，則建議求職者寫明自己的薪資要求。