近年來，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，猶如百花齊放，爭(zhēng)芳斗艷。高等院校畢業(yè)的人才更是層出不窮，大專生，本科生，碩士研究生，博士生甚至是博士后研究生。這些人才大軍蜂擁而，讓競(jìng)爭(zhēng)的狂潮更是一浪高于一浪。面臨求職的危機(jī)，求職者的首要武器就是求職簡(jiǎn)歷。投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。

　　據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)道，高校剛剛從暑假中“蘇醒”，新大四生已經(jīng)在為找工作忙碌。而“海投簡(jiǎn)歷，廣種薄收”，成為校園求職的流行法則。但也有招聘業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)生盲目海投，又輕易拒掉offer，容易給企業(yè)造成負(fù)面印象，同時(shí)，也可能造成“雙向不誠信”的惡性循環(huán)。

　　如今人才招聘網(wǎng)站甚多，招聘單位也不少，而求職者投遞的簡(jiǎn)歷都猶如石沉大海，了無音訊。這時(shí)求職者十分發(fā)愁，也非常打擊求職者的自信心。如何讓你的簡(jiǎn)歷不石沉大海，請(qǐng)看妙招。

　　投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。投遞簡(jiǎn)歷的主要通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)(包括校園招聘會(huì))、網(wǎng)絡(luò)這兩種求職渠道。

　　一、在招聘會(huì)上投遞

　　招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：

　　1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

　　二、在招聘網(wǎng)上投遞

　　網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。

　　首先是有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站

　　求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，在挑選網(wǎng)站時(shí)一定要注意，為了避免詐騙性的招聘信息，求職者應(yīng)選擇如聯(lián)英人才網(wǎng)這樣知名招聘網(wǎng)站，應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。

　　其次是仔細(xì)過濾、篩選信息

　　網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，求職者要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　最重要的是正確選擇投遞時(shí)間

　　正確選擇的投遞時(shí)間這是在網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。企業(yè)每天接收的簡(jiǎn)歷很多，如果你的簡(jiǎn)歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒在眾多簡(jiǎn)歷里，一起在郵箱中被批量刪除。職場(chǎng)專家提醒你，投放簡(jiǎn)歷的時(shí)間最好在臨近上班前的幾分鐘，8：30-9：00之間，這個(gè)時(shí)間段用人單位人事部的負(fù)責(zé)人剛上班，精神狀態(tài)最佳，打開郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會(huì)很認(rèn)真看完你的簡(jiǎn)歷，并會(huì)著重考慮。

　　最后選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷

　　找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

　　想要避免簡(jiǎn)歷“石沉大海”，要了解下招聘官時(shí)如何篩選簡(jiǎn)歷的，許多人都會(huì)“以貌取人”，憑借第一印象判斷一個(gè)人，HR也不例外。但他們判斷的不是你的外表，而是通過你的簡(jiǎn)歷所表現(xiàn)出來的你這個(gè)人。HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)先看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷，再是能力、潛力和性格。職場(chǎng)專家提醒各位求職者，想要簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出，那么必須想方設(shè)法在簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)你的風(fēng)采。

　　一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的

　　求職者個(gè)人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

　　工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

　　技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。

　　直接進(jìn)入垃圾箱的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　1、很長(zhǎng)的求職信

　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2、簡(jiǎn)歷不完整

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　3、表述過于簡(jiǎn)略

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

　　4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

　　5、附件形式或標(biāo)題不明確的

　　有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。

　　每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

　　讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”

　　以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：

　　當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

　　1、簡(jiǎn)歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　2、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求

　　3、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

　　4、給外企的簡(jiǎn)歷要注意

　　外企通常會(huì)牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。