“法國(guó)留學(xué)歸來(lái)，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，幾乎沒(méi)有單位回復(fù)我，問(wèn)題在哪里？”懷著這樣的疑問(wèn)，一周前，求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專(zhuān)業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。

　　一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。

　　求職旺季，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少，回復(fù)幾乎沒(méi)有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來(lái)了呢？在許多求職者眼中，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過(guò)“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場(chǎng)新人中成為一種流行。

　　今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了。”

　　針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

　　同時(shí)，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿(mǎn)足招聘需求，故不必過(guò)于較真?！?/p>