眾所周知，2014年曾被冠以“史上更難就業(yè)季”稱號，而2015年，高校畢業(yè)生人數(shù)將達749萬，又創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢更加嚴峻。基于此，“就業(yè)難”問題也被畢業(yè)生、家長以及各路媒體廣泛關(guān)注。

　　而求職，離不開簡歷，這其中，最令畢業(yè)生重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被忽視，這里，記者就簡歷投遞方式、郵箱使用和管理，采訪了一些當事人和專家，以期能為正在求職階段的畢業(yè)生提供點滴幫助和指導。

　　簡歷最好不要以附件形式發(fā)送

　　淮工文學院準畢業(yè)生小王最近很郁悶，因為她網(wǎng)投出去的20份簡歷均石沉大海。“我投了南通、揚州、常州幾家廣告公司，但過了半個月都沒有回音。”后來，她主動給南通的一家公司人力資源部打去電話，問及有無收到簡歷，對方直接回答：是以附件形式發(fā)的嗎？她一愣，未及反應過來，對方表態(tài)：不好意思，我們每天收閱的簡歷較多，一般對附件形式的簡歷照顧不過來。聽罷，她啞口無言。

　　實際上，像小王這種“吃啞巴虧”的畢業(yè)生不在少數(shù)，記者隨機采訪了淮工10位準畢業(yè)生，有8個坦言，發(fā)簡歷時是以附件形式發(fā)的，他們覺得這顯得正式。但人家企業(yè)似乎不買賬。“很多公司的hr每天都要查閱成百上千份的簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，或者根本就嫌麻煩不予搭理，導致最后被遺忘。”市區(qū)某體育器材店楊經(jīng)理坦言，他最希望畢業(yè)生們投簡歷時，是直接將正文復制上去，這樣也便于瀏覽，省去下載歸類附件的時間。

　　不過，對于投遞簡歷到底是以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習慣。“還有一些公司的hr習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。”楊經(jīng)理說，他建議求職者在投遞簡歷時，將其作為正文復制上去，同時也配上附件發(fā)送，這才是“雙保險”。

　　求職信撰寫有技巧

　　經(jīng)過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，很多準畢業(yè)生在求職時，會將簡歷搭上一張求職信“批量”發(fā)送，這讓很多單位有苦說不出。比如，一位王經(jīng)理就跟記者大倒苦水。“我們是物流公司，招的是行政助理，可是對方求職信里寫的卻是‘想找一份會計的工作’，這讓我們模棱兩可，你說這類求職簡歷收不收？”

　　此外，還有更離譜的，某些求職者在向他們公司投簡歷時，把投向另一家公司的求職信直接復制粘貼過來，沒有絲毫修改，開篇就是“尊敬的xx公司”。的確，在廣大畢業(yè)生求職的時候，存在較為普遍的“批量發(fā)送求職信”的現(xiàn)象，甚至記者在大學畢業(yè)的時候，也這么干過。這的確讓很多企事業(yè)單位很難堪——究其原因，主要在于有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信能省去不少精力。但對于較為“敏感”的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求公司職位的不重視，甚至是不尊重。“我們并不建議求職者對每一個企業(yè)都‘私人訂制’一份求職信，但至少在每個領(lǐng)域、每個方向的職位，都專門套用一種求職信模板。這是起碼要求。”

　　此外，智聯(lián)招聘的專業(yè)人士也分析道：求職信應該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改，你就可以用它來申請其他的職位。

　　求職郵箱的選擇可不能隨意

　　淮工藝術(shù)專業(yè)準畢業(yè)生小韓，日前準備了一份漂亮的求職簡歷，并通過qq郵箱投遞給心儀的攝影公司，不過遲遲未見答復。于是，便打電話詢問，才知對方壓根沒收到這份簡歷，因為公司內(nèi)部把所有qq郵件都作為“黑名單”屏蔽了。

　　的確，qq郵箱目前是大學生最愛用的email地址，因為它簡單便捷，還充滿娛樂性，可是嚴肅的hr們可不關(guān)心大學生的愛好。所以說，求職郵箱的選定對于求職成功與否，有時候也起到了關(guān)鍵作用。專家建議：郵箱的選擇，最好是一個偏商務性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱，適合的有：網(wǎng)易、新浪、搜狐等；不適合的有：qq郵箱——因為這種社交軟件，會讓一些嚴肅的hr們，覺得你還是個沒長大的孩子。“當然，這種事也因人而異，社會上也不乏不拘小節(jié)的hr。而且，通過qq郵箱所顯露的信息，諸如一些反映求職者的生活狀態(tài)、精神面貌、行為能力的日志、說說動態(tài)等，也能成為一種參考信息。”相關(guān)專業(yè)人士稱。

　　此外，給郵箱起名字、寫簡歷也是一門藝術(shù)，這無疑會在無形中提升“求職命中率”。專家建議，用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該重點突出，簡潔明了，因為企業(yè)通常只看他們最感興趣的部分。“建議直接將個人的姓名作為發(fā)件人昵稱。此外，在求職時，最好儲備2至3個求職郵箱，每個郵箱對應一個方向，以應付不同領(lǐng)域和方向的求職訴求。以免亂了陣腳，出現(xiàn)‘烏龍球’，得不償失。”專家稱。