你的日程上現(xiàn)在肯定被購物、包裝禮物和各種額外的差事排得滿滿的，至少在一月份之前，找新工作這件事一定被排在了最后。

　　達拉斯獵頭公司Babich　&　Associates的總裁托尼•貝什拉認為：“節(jié)日期間，大多數(shù)求職者都會暫停求職。但事實上，現(xiàn)在卻是找工作的絕佳時機。”貝什拉已有41年獵頭工作經(jīng)驗。

　　一方面，由于積極求職的人減少，面臨的競爭自然更少。有時候，你只要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場，便能給潛在雇主留下深刻的印象。貝什拉說道：“曾經(jīng)有一位求職者在圣誕節(jié)前夜放下手頭的事情，驅(qū)車前往達拉斯-沃斯堡機場，去見一位招聘經(jīng)理。他恰好路過那里，要臨時停留兩個小時。這位求職者竟然愿意犧牲圣誕節(jié)前夜的時間來見他，這讓那位面試官很受感動，于是他當場拍板，錄用了那位求職者。”

　　即便最執(zhí)拗的商務(wù)旅行者，也不愿意在節(jié)日期間被困在冰天雪地里，或者滯留在遠離家人的機場。所以，貝什拉表示，一年的最后兩個星期，大多數(shù)負責招聘的人都呆在辦公室里，“而且他們有大把時間來進行面試。”

　　不僅如此，他還表示：“每年的這個時候，面試官往往心情更好，如果拿到了令人滿意的年終獎金，他們的心情會格外舒暢。”而且，在今年，出現(xiàn)這種情況的可能性更高。光輝國際(Korn/Ferry)的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有36%的公司計劃發(fā)放的高管獎金高于去年，而計劃減少獎金的公司僅有15%。

　　如果你曾做過嘗試，但卻沒有在自己心儀的公司得到面試機會，現(xiàn)在應(yīng)該再試一次。2014年前三個季度，許多雇主的招聘速度異常緩慢，現(xiàn)在他們可能面臨著最終期限。貝什拉表示：“許多公司清楚他們需要為新的一年招聘人才，但招聘經(jīng)理卻將招聘計劃推遲了幾個月。所以，他們現(xiàn)在有動機將招聘進行下去。”

　　眾所周知，辦公室派對和其他節(jié)假日活動是很好的機會，因為在這些場合，求職者可以跟有可能知道職位空缺的人交流，但有時候，這種聚會不僅可以進行社交。貝什拉的一位雇主邀請一位求職者參加公司下午舉辦的圣誕節(jié)派對，盡管那位求職者尚未被公司聘用。那位經(jīng)理開懷暢飲幾杯之后，給那位求職者提供了一個職位。

　　貝什拉說道：“可惜的是，他第二天根本不記得這件事。但幸運的是，醉醺醺的他還是將那位求職者帶到人力資源部，讓他們出具了書面的工作邀請。”真是好運氣。