畢業(yè)生在網(wǎng)上求職申請職位時(shí)，應(yīng)該注意以下幾方面的內(nèi)容：

　　在求職過程當(dāng)中，遇到最多的問題就是簡歷網(wǎng)投出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，那么投出去的簡歷為什么沒有回復(fù)？

　　企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

　　企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

　　選擇時(shí)機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信，

　　如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；

　　企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

　　沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

　　網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

　　個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距

　　對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

　　簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

　　簡歷太有個(gè)性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

　　附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

　　能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太?。?/p>

　　盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

　　透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；

　　企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

　　自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。