投簡歷是取得面試機會的重要環(huán)節(jié)之一，那么在投遞簡歷這段時間，有哪些行為會讓你與面試無緣呢？

　　一個職位重復投

　　求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，一個職位重復投遞不僅不會提高獲得面試的機會，反而是增加了HR的工作量。　

　　有不少求職者曾在前程無憂論壇上發(fā)帖表示，苦惱于把簡歷投遞到心儀的公司卻沒有回應(yīng)，可心有不甘，又怕再次投遞簡歷會被公司“拉黑”。不過根據(jù)前程無憂所作的調(diào)查，高達43%的網(wǎng)友盡管覺得“重復投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會采用此方法，其比例比表示不會重復投遞簡歷的網(wǎng)友高出11%?！?/p>

　　如果你想要重復投遞簡歷給一家公司，前程無憂在此建議您：　

　　1、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅不會獲得面試機會，反而還會被HR拉入黑名單?！?/p>

　　2、有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；　

　　3、如第一次是在周五投遞的簡歷，那么下次在周一或是周二上午投遞；　

　　4、每重復投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價、工作經(jīng)驗修整等；　

　　5、重復投遞簡歷最多不要超過三次！　

　　在HR未主動聯(lián)系前，貿(mào)然致電詢問

　　企業(yè)，會有自己的考慮和安排。未通知你可能是面試時間尚未排上，也可能是沒有選中你。面試官每天都會收到無數(shù)封的簡歷，貿(mào)然電話或者登門拜訪都會影響對方的工作，甚至失去面試的機會。如果實在著急可以通過郵件等網(wǎng)絡(luò)渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追著不放的詢問。　

　　一份簡歷走天下，沒有針對性

　　簡歷的寫作要有明確的針對性。有些人喜歡只做一份簡歷，然后找什么工作都用這份簡歷，這種方法100%是失敗的。因為任何不同的工作，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時一定要清楚這份工作需要什么，然后再在簡歷中告訴用人單位你符合他們的要求?！?/p>

　　職場專家建議，簡歷可以準備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，仔細地看公司的招聘廣告，分析其工作職責和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷?！?/p>

　　簡歷前投后忘記

　　經(jīng)常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應(yīng)試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外你已成年，找工作當然要征求家里的意見，但是絕對沒有必要讓家里代勞。