校園招聘正在如火如荼地進(jìn)行中。這些身處校園的莘莘學(xué)子也開始了自己人生中從學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變的第一步。對于畢業(yè)生來說，第一份職業(yè)的選擇對剛剛要邁入社會的大學(xué)生非常重要，這決定了其以后的職業(yè)發(fā)展方向以及職業(yè)發(fā)展是否順利，甚至決定了他今后的職場價(jià)值觀。近期，各大企業(yè)的校園招聘計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)申請方式百花齊放，學(xué)生該如何從中“獵”得面試機(jī)會？奇路賢才網(wǎng)小編整理了如下攻略，希望對您有所幫助。

　　網(wǎng)申不能采用海投策略

　　近年來，各大企業(yè)紛紛在9、10月份發(fā)布校園招聘計(jì)劃，而越來越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫并申請。

　　但是，數(shù)以萬計(jì)的簡歷，如何能從網(wǎng)申中脫穎而出實(shí)屬不易。網(wǎng)申是整個(gè)求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)。首先，學(xué)生不能“海投”，要想提高網(wǎng)申的通過率，就要先了解企業(yè)喜歡什么，忌諱什么，在填寫資料時(shí)應(yīng)特別注意什么，要對意向企業(yè)有一個(gè)深入的了解。在申請前，要了解企業(yè)的文化，通過各種渠道知曉企業(yè)的內(nèi)部架構(gòu)，例如宣講會、企業(yè)主頁、校園招聘頁面、企業(yè)博客及校園BBS等；其次，了解所申請的崗位在公司內(nèi)部的作用與價(jià)值，以及職業(yè)發(fā)展的上升空間；再者，明確自身的優(yōu)勢，通過與崗位說明的細(xì)致對照，確認(rèn)自己的背景、能力、過往經(jīng)歷哪些值得在網(wǎng)申中突出表現(xiàn)。

　　過電腦篩選關(guān)：網(wǎng)申須特別留意關(guān)鍵詞

　　據(jù)了解，由于網(wǎng)申收到的簡歷數(shù)目驚人，時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)崗位近千個(gè)學(xué)生申請的狀況，因此很多企業(yè)的網(wǎng)申會以關(guān)鍵字等方式進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼。

　　目前在某澳資工作的王琴就其本人多次親身經(jīng)歷及與朋友的相互交流中提醒今年的畢業(yè)生，在填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷時(shí)，各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，實(shí)習(xí)的公司越好、時(shí)間越長分?jǐn)?shù)越高。很多學(xué)生可能實(shí)際達(dá)標(biāo)，但忽略了一些關(guān)鍵字導(dǎo)致簡歷石沉大海，比如學(xué)校方面：重點(diǎn)大學(xué)、“211學(xué)校”等。專業(yè)方面，要根據(jù)意向公司的專業(yè)要求，部分超牛公司及咨詢投行等，如四大等知名企業(yè)基本無專業(yè)嚴(yán)格要求，但是一般經(jīng)管類、理工科類相對選擇范圍較廣?；居⒄Z方面，硬性指標(biāo)必定要求具有英語四、六級水平，如分?jǐn)?shù)比較理想應(yīng)寫在上面，若有托福等國外考試高分成績則可加分；能體現(xiàn)出口語能力的考試成績是非常搶眼的。

　　在實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，公司要大且有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，實(shí)習(xí)的時(shí)間越長越好，理想的是至少半年，可以顯示自己能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。在學(xué)生工作方面，最好做到部長級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力等。在獎(jiǎng)學(xué)金/成績方面，獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績盡量擠進(jìn)前30%。最后，如果有國際交流經(jīng)驗(yàn)等個(gè)性化的內(nèi)容，均可為簡歷錦上添花。

　　過HR篩選關(guān)：申請要有“針對性”，勿千篇一律

　　近年來，很多企業(yè)對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學(xué)歷、專業(yè)等篩選過后，很多知名企業(yè)的HR會親自看簡歷，從中選拔人才進(jìn)入面試。一般來說，學(xué)生要認(rèn)真填寫企業(yè)給出的每項(xiàng)內(nèi)容，對于開放性題目，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要太節(jié)省。在簡歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對性強(qiáng)的簡歷可以正好匹配用人單位的需求。

　　提及針對性，很多申請者并沒有正確理解其真正內(nèi)涵。針對性具體表現(xiàn)在：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計(jì)針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。沈劍提醒學(xué)生，在申請過程中一定要注意誠信。企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有些硬性指標(biāo)有就是有，沒有就是沒有，申請者可能欺騙得了機(jī)器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。

　　網(wǎng)申小技巧

　　多刷新簡歷，若發(fā)郵件把電腦系統(tǒng)時(shí)間提前

　　很多過來人建議要勤更新簡歷。當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會看前面幾頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。

　　因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。