日前，記者從開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心獲悉，2010年開發(fā)區(qū)薪酬福利信息調(diào)研成果近日出爐。隨著經(jīng)濟(jì)逐步回暖，今年天津開發(fā)區(qū)薪酬水平升幅較大，以市場平均值作為主要參考值，開發(fā)區(qū)調(diào)薪率不但明顯高于去年，而且領(lǐng)跑全國達(dá)到11.7%，已恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平。同時(shí)，天津開發(fā)區(qū)對(duì)2011年薪酬增長預(yù)期達(dá)到11.3%。

　　今年4月份，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局委托全球著名人力資源咨詢公司韜?；輴傋稍児締?dòng)天津開發(fā)區(qū)2010年薪酬福利調(diào)研。本次調(diào)研由政府出資，對(duì)企業(yè)完全免費(fèi)。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，今年天津開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平遙遙領(lǐng)先，新能源新材料、化工及電子通訊行業(yè)的薪酬水平在本地區(qū)內(nèi)具有競爭優(yōu)勢，傳統(tǒng)制造業(yè)和快速消費(fèi)品行業(yè)的薪酬水平處于本地區(qū)整體薪酬平均水平。與上海、北京、蘇浙及珠三角地區(qū)薪酬水平相比，天津開發(fā)區(qū)在操作工層面薪酬水平具有一定競爭力，比蘇浙和珠三角地區(qū)高出約30%，但專業(yè)技術(shù)人員和中高層管理人員薪酬福利水平仍有差距。

　　此外，今年天津開發(fā)區(qū)應(yīng)屆大專、本科和研究生起薪差距較大，分別為2.398、3.662和4.466萬元。在薪酬定位方面，所有被調(diào)查企業(yè)中只有不到5%的企業(yè)將薪酬水平定位于市場平均水平之下，大部分被調(diào)研企業(yè)都定位于市場50—75分位數(shù)水平之間。