今年招了兩次實習(xí)生，篩了幾百份簡歷，面了好幾輪，有些心得，希望能對師弟師妹們有些幫助。

　　因為我參加過的都是技術(shù)人員的招聘，所以以下的經(jīng)驗可能更適用于技術(shù)人員的實習(xí)，當(dāng)然，我希望對于其它方向的同學(xué)也有借鑒。

　　首先需要強調(diào)的是，如果你投了好些實習(xí)職位都沒有回音的話，不要妄自菲薄。一般來說，除非是像IBM藍色之路這樣的大規(guī)模實習(xí)招聘，一般發(fā)布的招聘信息它的名額是很有限的，在這種情況下沒有被錄取很正常，不要灰心，接著找就對了。此外，這也說明投簡歷越早越好，因為找實習(xí)的人實在太多了，名額又有限，很多時候找到合適的就不會再看后面的，越早投簡歷希望越大。

　　接下來，講講怎樣看招聘信息。在大家看來，招聘信息似乎是千篇一律的，但其實，我們寫招聘信息的時候都是字斟句酌（至少我是這樣），招聘信息上描述的就是最合適的人選。所以，如果你對某個職位很感興趣的話，一定要好好的推敲一下招聘信息上的文字，不要急于立刻發(fā)簡歷，而是應(yīng)該根據(jù)招聘信息上強調(diào)的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)男薷淖约旱暮啔v（不要只準(zhǔn)備一份簡歷，這個問題我后面還會談到）。

　　實習(xí)招聘和正式的招聘還是有一定區(qū)別的。對于正式的招聘，由于是長期的聘用，所以更側(cè)重于考察一個人的全面素質(zhì)。而實習(xí)招聘則不一樣，一方面它聘用期短，另一方面，很多時候是因為有“急活”，這種情況下實習(xí)生的技術(shù)背景和項目的要求是否一致就是最重要的考核指標(biāo)了。說白了，如果我要找會Java的，你寫C++寫得多好都沒有用。這一點，大家在找實習(xí)的時候一定記著。

　　再說說投簡歷。現(xiàn)在投簡歷應(yīng)該都是發(fā)郵件的形式，很簡單的一個步驟，可還是很多人栽在這上面。

　　1.郵件的標(biāo)題一定要按照招聘信息上要求的格式寫??！

　　很多招聘信息上明確寫了你的郵件標(biāo)題必須包括什么什么樣的字段，因為這些郵件可能會根據(jù)這些字段進行轉(zhuǎn)發(fā)，如果你沒照做，那么你投的簡歷就到不了真正篩簡歷的人手里，郵件內(nèi)容寫得天花亂墜也白搭。

　　2.要記得附上簡歷.....

　　很多人忘了附簡歷，發(fā)現(xiàn)錯誤后又重新發(fā)一份，但是第一印象已經(jīng)不好了。

　　3.附件中的簡歷就是word或者pdf格式，千萬別發(fā)壓縮格式的！

　　一天篩上百封簡歷，真的沒時間去解壓，這種簡歷很多時候就直接無視了。

　　4.附件中一定要包含簡歷。

　　很多人直接在郵件中貼簡歷，這是個很好的習(xí)慣，因為這種方式查看簡歷最方便。但是，有些時候郵件內(nèi)容會是亂碼，如果你附件里沒有一份簡歷，那么我根本不知道你是誰，你在郵件中寫了什么。最好的辦法，郵件中也貼簡歷，附件中又有一份。

　　最后來說說簡歷的寫法。

　　首先需要告訴大家，簡歷很重要。如果你看了這篇文章，但只能記住其中一點，那就記住這點，簡歷很重要。對于一個實習(xí)職位（工作職位應(yīng)該也一樣），一般能收到上百封的簡歷。這上百個人中可能只有十個不到的人能得到面試機會，在此之前，所有的篩選都是基于你的簡歷，所以，一份好的簡歷就意味著能夠打敗90%的對手。簡歷是什么，簡歷就是你這個人。招聘官不認識你，更不可能深入的了解你，在面試之前簡歷就是你的代表，他對你的所有印象都只能來源于你的簡歷。所以，如果你自認為很有能力但又總是得不到面試機會的話，想想是不是自己的簡歷出了什么問題。

　　那怎樣寫一份好的簡歷呢？這個話題已經(jīng)有很多人說過了，而且不是一言兩語說得完的，我在這只能簡單的寫上幾點。

　　1.不要只有一份簡歷，這點前面已經(jīng)提到過了，而且這一點并不僅限于找實習(xí)。職位總是千差萬別的，有的強調(diào)linux，有的強調(diào)測試能力，怎么可能說一份簡歷就能包辦一切呢。對于你真正該興趣的職位，一定要認真了解它所要求的條件，然后在簡歷中充分的反映這些能力。想象一下你是招聘官，想招個做windows　開發(fā)的，結(jié)果收到封簡歷，使勁的說他嵌入式編程有多棒，你會招他嗎？

　　2.盡量減少冗余信息。什么是冗余信息，不同的職位或者公司可能不一樣。對于一般的技術(shù)招聘而言，尤其是實習(xí)招聘，你的民族，籍貫，高中時候獲的獎，甚至于你在大學(xué)的社會活動和你的興趣愛好，都是冗余信息。因為沒人關(guān)心這些，它們對于你獲得這個職位一點幫助也沒有。簡歷是個寸土寸金的地方，就兩三頁的版面，要盡量的放置那些有幫助的信息。還有人，簡歷上的字體斗一般大，頁邊距也賊寬，兩三頁紙上撐死了也就寫得下十來句話，如果是你自己拿到這樣的簡歷，你又能從這十來句話中得到多少關(guān)于這個人的信息呢？

　　3.有論點，更要有論據(jù)。這年頭，所有人都會在簡歷上寫“精通C++”，哪怕他只寫過一個helloworld。所以，寫上了“精通C++”，等于白寫。如果你確實是個C++的高手，那么你需要列舉出更多的東西來說明自己的實力，比如你可以寫自己C++開發(fā)的項目經(jīng)驗，你還能寫你熟悉STL，熟悉泛型編程....總之，對于你自認為的優(yōu)勢項目，寫得越細致越有說服力越好。其實，這一點大家小學(xué)的時候就應(yīng)該知道了，那些用了很多形容詞和排比句的作文總是能夠得到高分的。

　　以上這幾點其實是我篩了那么多簡歷后所獲得的一些心得?；仡^看看，很多錯誤我自己當(dāng)年也犯過。也正因為如此，才更希望大家不會因為簡歷的不足而失去機會。還有一點需要指出的是，以上的東西都只是一些技巧，最重要的還是自己的能力。就好比一場比賽，上面寫得這些可能就是比賽的規(guī)則，不了解規(guī)則當(dāng)然贏不了，但當(dāng)大家了解規(guī)則以后，比賽靠的就是實力了。

　　最后，給個小訣竅。這個訣竅也是我篩簡歷的時候發(fā)現(xiàn)的。如果你想寫出一份漂亮的簡歷，可以去咨詢身邊那些已經(jīng)準(zhǔn)備出國的同學(xué)。他們需要頻繁的去套磁，所以他們的簡歷寫得都很規(guī)范漂亮。請他們吃頓飯吧，賺回來的肯定比飯錢值。

　　至于面試，反而沒有太多的技巧可言（特別對技術(shù)面試）。到了面對面的時候，考驗的就全是實力了。