一份好的簡歷是找到理想工作的敲門磚。在找工作時(shí)，很多求職者最直接的困惑就是為什么自己投出去的簡歷遲遲沒有收到面試通知呢？現(xiàn)在，總結(jié)出了一些典型的問題，供求職者借鑒。

　　制作簡歷典型問題1：簡歷上期望薪資怎么填？

　　對市場行情要有所了解，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力，再結(jié)合市場行情，定出一個(gè)范圍。方法很簡單，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個(gè)簡單的分析。根據(jù)你的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力（須客觀評估），再結(jié)合市場行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)理想值，在理想值上可以再加一些作為上限。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出范圍，別給出具體數(shù)字。

　　典型問題2：

　　如今有很多人邊工作邊利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴HR。當(dāng)你有了這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專業(yè)相差太遠(yuǎn)。

　　典型問題3：跳槽頻繁，簡歷里是否要隱瞞？

　　不建議在簡歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷，憑空縮短一段工作時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口。如果隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會(huì)被貼上不誠信的標(biāo)簽。不用把離職原因?qū)懺诤啔v里，但得做好面試時(shí)回答的準(zhǔn)備，再往后，你就得考慮自己的就業(yè)價(jià)值觀了。

　　典型問題4：有職業(yè)空白期，如何美化？

　　對于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在接受一些專業(yè)的培訓(xùn)”“做兼職”等來填補(bǔ)簡歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，那就更好了。

　　當(dāng)然，如果你把做志愿者工作的經(jīng)歷寫進(jìn)去也可以。這么寫的前提是要和應(yīng)聘職位相關(guān)，如不相關(guān)，只需簡單告知即可。切記，千萬不要胡編亂造。

　　投遞簡歷典型問題：為何簡歷投出沒有回音？

　　投簡歷一定要避開“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。

　　企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔、員工推薦、獵頭推薦、外部招聘；企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件；有些企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。

　　求職者要做的是：

　　避開簡歷投遞“高峰”，也不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然堅(jiān)持多次投遞，恐怕會(huì)被HR直接“拉黑”。