一份得體的求職簡歷無疑是求職者找到理想工作的第一塊“敲門磚”。記者采訪了解到，為了能在“海量”簡歷中脫穎而出，部分求職者青睞選擇“代寫簡歷”機構(gòu)制作簡歷。業(yè)內(nèi)人士建言，選擇“代寫簡歷”求職，投入較高亦有風險，不應盲從。

　　黑龍江科技大學一位王姓畢業(yè)生在投了數(shù)十份簡歷仍杳無音信后，認為是“自己的簡歷出了問題”，于是開始到網(wǎng)上求助專業(yè)代寫簡歷機構(gòu)，希望“能提高進入筆試的幾率”。但是昂貴的價格讓他有些猶豫不決，“開價最少的一家也要500元，而且只在30天內(nèi)可以免費幫助修改。”

　　記者聯(lián)系到北京市一家專業(yè)的代寫簡歷機構(gòu)，這家機構(gòu)客服人員告訴記者：“普通幾百元的收費標準只能做一份簡歷，如果想投不同的崗位，多制作一份費用就增加40％，但是能不能求職成功得看自己的定位。”

　　記者采訪了解到，多家此類機構(gòu)的宣傳語中都有“個性化服務”“全方位打造”等字眼，而愈“個性化”就意味著愈加高昂的收費。按這家機構(gòu)“滾雪球”收費方式算下來，想要有針對性制作三份簡歷就要超過千元。而事實上，面對激烈的求職競爭，許多求職者仍舊不惜付出高昂的成本。

　　重慶市一家民營企業(yè)人力專員陳思佳告訴記者：“用人單位選擇簡歷的標準是看求職者是否符合崗位需要，有經(jīng)驗的招聘人員對于包裝“程式化”的簡歷反而會十分反感，盡管掌握一些技巧也很重要，但我們還是希望看到求職者最真實的表達。”

　　哈爾濱市人社局創(chuàng)業(yè)就業(yè)專家劉學聰認為，部分求職者過于盲從與信任“代寫簡歷”的做法并不可取。“在求職的過程中，并沒有‘萬能簡歷’，想提高簡歷的命中率，除了確保信息真實可靠外，不妨試試貼近企業(yè)文化的表達方式，有的放矢，放棄‘海投’！”