工作不好找，只好在求職方式上花樣翻新。眼下，“微博求職”受大學(xué)生們熱捧，他們在自己的微博上發(fā)布個人求職信息，因為受140字的限制，短小精悍的“微簡歷”令人耳目一新。

　　“微簡歷”中活潑生動的網(wǎng)絡(luò)語言，擺脫了傳統(tǒng)簡歷的嚴肅刻板，讀來讓人忍俊不禁。同時，求職者可通過微博，與用人單位進行更便捷順暢的溝通。然而，作為網(wǎng)絡(luò)求職方式之一，“微簡歷”的真實性、有效性也面臨考驗，不少學(xué)生反映，微簡歷的求職命中率并不高。

　　“微簡歷”活潑“微招聘”生動

　　“吾90后，雙本科學(xué)歷，應(yīng)試證書齊全，三年工作經(jīng)歷，一年創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。擅長:產(chǎn)品不好可設(shè)計，關(guān)系不好可協(xié)調(diào)，業(yè)績上不去可助力，遇到問題能解決，執(zhí)行學(xué)習(xí)能力強。愛好:國學(xué)、天文地理、琴棋書畫等?，F(xiàn)廈門地區(qū)求一穩(wěn)定工作。要求不坑爹，能包羅萬象的開放性企業(yè)。”

　　輸入關(guān)鍵詞“微簡歷”，就能找到各種版本的“微簡歷”，用詞包括“古文體”、“藍精靈體”、“TVB體”等各種時下流行的網(wǎng)絡(luò)用語。“微簡歷的語言更自由多樣，可以體現(xiàn)個人風(fēng)格，想必這也是大家喜歡它的一個原因吧。”廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院大四學(xué)生小陳說，很多同學(xué)認為這是一種好玩的求職方式，都樂于去嘗試。有時候發(fā)現(xiàn)其他同學(xué)寫得“很有才”的微簡歷，還會轉(zhuǎn)發(fā)，大家互相比對、評論。

　　求職者用上“微簡歷”，用人單位也拋出“微招聘”。一家公司的招聘啟事這么寫:“哎呀呀，招人咯。愛文案，愛推廣，也愛創(chuàng)意橫生；懂時尚，懂品牌，也懂享受生活。我要一只不怕虎的牛犢，一枚活躍躍的文案，剛畢業(yè)神馬的最好了，有經(jīng)驗的那就更合得來啦，待遇好說好說。親，XX品牌運營中心找的就是你哦，發(fā)簡歷吧。”

　　這樣活潑生動的語言顯然拉近了和學(xué)生的距離，不少應(yīng)屆畢業(yè)生留言評論，更多學(xué)生紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。

　　多數(shù)“微簡歷”石沉大海

　　通過微博求職，方便快捷，還能免去奔走之苦，看上去似乎很美。然而，未必每份工作都適合用微簡歷。

　　中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查證實，通過微博求職成功率不到3%。通過“微簡歷”或“微招聘”，達成雙方初步的求職招聘意向是有可能的，但要成功入職，還是需要坐下來面談。

　　記者在微博搜索發(fā)現(xiàn)，雖然大學(xué)生們發(fā)布的“微簡歷”很多，但得到回復(fù)的僅是少數(shù)，多數(shù)“微簡歷”都是石沉大海。

　　“微簡歷”發(fā)布方便，但是信息的真實性卻有待考量。這也正是多數(shù)用人單位所顧慮的。目前，多數(shù)采用微博招聘的用人單位都只是把“微簡歷”篩選當作招聘的第一步，更多的還是通過更深入的溝通，包括筆試、面試等來決定是否要錄用求職者。

　　沒必要為吸引眼球夸大事實

　　廈門大學(xué)學(xué)生工作處副處長劉艷杰認為，與傳統(tǒng)的求職方式比起來，微博求職有其優(yōu)勢，但并不能完全依賴。學(xué)生在運用新方式求職時，可以當作是多了一條選擇渠道，不能完全寄希望于此。而且，流行的不見得就是最好的。

　　劉艷杰說，越來越多的用人單位在進入高校招聘時，不再現(xiàn)場收簡歷，而是讓學(xué)生登錄企業(yè)網(wǎng)站進行網(wǎng)絡(luò)求職。她認為，這對學(xué)生在簡歷制作、應(yīng)聘方式等方面都提出了新要求。

　　“面對不同的工作，不能以一份簡歷應(yīng)萬變。這種要求對‘微簡歷’來講也是一樣的。”目前，大學(xué)生“微簡歷”的寫作水平良莠不齊。劉艷杰認為，大學(xué)生應(yīng)針對不同的用人單位撰寫不同版本的“微簡歷”。不過，有些工作是不適合用“微簡歷”求職的，比如建筑類的專業(yè)，更看重的是求職者的作品。“微簡歷”能呈現(xiàn)的畢竟有限，求職者應(yīng)選取更合適有效的方式。

　　對于“微簡歷”信息的真實性，劉艷杰相信，用人單位不會僅僅通過“微簡歷”來確定是否錄用應(yīng)聘者。任何不實信息最終都會曝光，大學(xué)生沒必要為了吸引眼球，刻意夸大、過分美化事實。