據(jù)《重慶晨報(bào)》報(bào)道，一位大四學(xué)生吳同學(xué)憑著只有一頁的簡歷成功敲開了包括華為、騰訊等在內(nèi)的20多家企業(yè)的大門，她的簡歷是如何寫的？

　　HR看簡歷時(shí)間最多不超過1分鐘

　　這份簡歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。

　　一家簡歷制作服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人林錦添表示，數(shù)據(jù)顯示，HR平均看一份簡歷的時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜（技術(shù)性崗位除外），字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括：求職意向、個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人能力五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加。

　　千篇一律的簡歷肯定唔得

　　每投出一份簡歷之前，吳同學(xué)都要仔細(xì)對照所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改。“要突出自己的能力，有側(cè)重點(diǎn)。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”林錦添也建議，在制作簡歷時(shí)一定要做到量身定制，才可提高面試幾率。此外，在制作簡歷過程中還要注意以下細(xì)節(jié)：

　　忌過于花哨　很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費(fèi)HR的時(shí)間，還會(huì)影響HR的閱讀，又浪費(fèi)紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面（應(yīng)聘設(shè)計(jì)類相關(guān)職位除外）。

　　忌粗枝大葉　在簡歷制作完成后，一定要認(rèn)真檢查，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句，包括標(biāo)點(diǎn)符號運(yùn)用。

　　忌格式混亂　字體、字號要統(tǒng)一，行距、頁邊距要得當(dāng)。

　　忌表述空洞　很多畢業(yè)生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服力。比如：“年年優(yōu)秀學(xué)生獲得者，考試總是第1個(gè)交卷，成績保持在前3名；自學(xué)并通過托業(yè)考試（868分）。”

　　忌夸大其詞　慎用非常、很、豐富、很強(qiáng)、很好、十分、相當(dāng)?shù)缺磉_(dá)意思不明確的詞語。

　　忌出現(xiàn)第一人稱　制作簡歷時(shí)應(yīng)盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。

　　忌弄虛作假 造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿。