這幾天，微博上一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷非?；鸨?，一周的轉(zhuǎn)發(fā)量已近10萬(wàn)。

　　發(fā)簡(jiǎn)歷的是廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大四女生余博雅。她在微博上說(shuō)，“小女子求一份北京的工作。有招聘的幫忙給個(gè)機(jī)會(huì)，沒(méi)機(jī)會(huì)的覺(jué)得有意思幫忙轉(zhuǎn)發(fā)捧個(gè)人場(chǎng)……”

　　余博雅的簡(jiǎn)歷，采用圖文形式，描述大學(xué)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、榮譽(yù)等。簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)潔活潑，一目了然，一分鐘左右就可看完，讓人印象深刻。這份圖文式簡(jiǎn)歷的末尾還標(biāo)注著：歡迎索取詳細(xì)簡(jiǎn)歷。

　　這樣的求職簡(jiǎn)歷，網(wǎng)友評(píng)價(jià)：新鮮，好玩。有的企業(yè)老總在微博上說(shuō)：找工作這樣用心，我愿招你，來(lái)一個(gè)招一個(gè)。

　　女生已找到工作　簡(jiǎn)歷是男朋友幫忙做的

　　1月10日，快報(bào)記者聯(lián)系了余博雅。她說(shuō)，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是真的，不過(guò)，簡(jiǎn)歷上的圖是她的男朋友幫忙畫(huà)的。她現(xiàn)在已經(jīng)找到了工作，不愿意多說(shuō)。

　　余博雅說(shuō)，簡(jiǎn)歷走紅后，她接受過(guò)一家南京媒體的采訪，后來(lái)又有很多媒體來(lái)聯(lián)系，都拒絕了。她說(shuō)，“我不想出名，沒(méi)啥好處。”此前，余博雅在自己的微博中說(shuō)：對(duì)于這么高的轉(zhuǎn)發(fā)量，小女子誠(chéng)惶誠(chéng)恐。

　　余博雅在接受南京媒體采訪時(shí)說(shuō)，發(fā)了微博后這幾天，30多家單位向她伸出橄欖枝。但她找到的工作與微博求職無(wú)關(guān)，是之前應(yīng)聘的工作有了著落，但通過(guò)這個(gè)微博，她交到了不少朋友，很多HR（人力資源經(jīng)理）也和她保持聯(lián)系。

　　人力資源經(jīng)理：有創(chuàng)意，有傳播效果

　　余博雅的簡(jiǎn)歷看著新鮮，專(zhuān)業(yè)人士又是怎么看的？

　　在一個(gè)人力資源QQ群中（注：群里有1000多位全國(guó)各地資深HR）。我們把余博雅的簡(jiǎn)歷發(fā)在群里，很多HR說(shuō)，在微博上看到過(guò)。大家討論熱烈，基本都給予好評(píng)。

　　網(wǎng)易杭州招聘經(jīng)理張鵬說(shuō)，這份簡(jiǎn)歷與眾不同，該有的信息都有。應(yīng)聘者想找一個(gè)公關(guān)類(lèi)的工作，就有針對(duì)性地在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了自己跟媒體打過(guò)交道等經(jīng)歷。這份簡(jiǎn)歷是放在網(wǎng)上的，所以沒(méi)有公布手機(jī)號(hào)碼等個(gè)人信息?？傮w上看，這份簡(jiǎn)歷在形式和思路上，都能給人一些啟發(fā)。

　　也有HR這么評(píng)價(jià)，這份簡(jiǎn)歷對(duì)創(chuàng)意、廣告、傳媒、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)來(lái)說(shuō)是好簡(jiǎn)歷，有創(chuàng)意，有很好的傳播效果，他們需要這樣的人才，但對(duì)傳統(tǒng)型企業(yè)就不一定適合。比如總經(jīng)理秘書(shū)，人力資源經(jīng)理就要通過(guò)簡(jiǎn)歷去看這個(gè)人是否沉穩(wěn)、是否嚴(yán)謹(jǐn)?shù)取?/p>

　　目標(biāo)不明、面面俱到、信息不實(shí)　這樣的簡(jiǎn)歷最失敗

　　現(xiàn)在正是大學(xué)畢業(yè)生四處求職的階段，對(duì)大公司的一些HR來(lái)說(shuō)，什么樣的求職簡(jiǎn)歷最失敗？

　　網(wǎng)易張鵬說(shuō)，很多畢業(yè)生不在自己簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明想應(yīng)聘的職位，喜歡拿著簡(jiǎn)歷到處投遞，根本不管企業(yè)要招什么樣的人，這樣很不職業(yè)。

　　還有一些學(xué)生喜歡把簡(jiǎn)歷做得花里胡哨，寫(xiě)得面面俱到，但沒(méi)有重點(diǎn)。有的對(duì)個(gè)人實(shí)習(xí)、在校經(jīng)歷輕描淡寫(xiě)，讓人不知所云。

　　中國(guó)聯(lián)合工程公司的HR趙小姐說(shuō)，信息不全的簡(jiǎn)歷，比如手機(jī)號(hào)碼都沒(méi)留，說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)找工作并不上心。

　　失敗的簡(jiǎn)歷，信息不實(shí)也是一大硬傷。比如有的學(xué)生只是參與了一個(gè)活動(dòng)，但是會(huì)寫(xiě)成自己負(fù)責(zé)活動(dòng)。假信息會(huì)讓求職者個(gè)人形象大打折扣。

　　杭州新東方人力資源總監(jiān)王老師說(shuō)，有的求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)很多與求職無(wú)關(guān)的東西。比如在興趣愛(ài)好寫(xiě)喜歡打牌，喜歡睡覺(jué)等。在求職中出現(xiàn)這樣的表述，都非常忌諱。

　　一些HR提醒，現(xiàn)在很多大公司都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招人，應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，與投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，道理是相通的。

　　好的簡(jiǎn)歷有畫(huà)面感　資深HR給出幾點(diǎn)建議

　　采訪中，不少HR說(shuō)，一到招聘季，每天都會(huì)收到大量求職簡(jiǎn)歷，那些制作厚重的，很難讓人有好感，因?yàn)闆](méi)有時(shí)間看。還有一位HR說(shuō)，超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，就很難有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　那么，求職者如何從海量簡(jiǎn)歷中勝出呢？多位HR給出建議。

　　好的簡(jiǎn)歷，會(huì)給人力資源經(jīng)理一種畫(huà)面感，看簡(jiǎn)歷時(shí)，好像可以看到你是怎樣一個(gè)人。

　　好的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)潔干凈，亮點(diǎn)突出，簡(jiǎn)歷最好附帶標(biāo)準(zhǔn)1寸照片。

　　一位資深HR說(shuō)，理想的求職簡(jiǎn)歷，除個(gè)人基本信息外，可分6部分，供應(yīng)屆畢業(yè)生參考——

　　專(zhuān)業(yè)課程（包含與老師的交流、論文心得等）；在?；顒?dòng)（各種活動(dòng)皆可描述）；在社會(huì)上的實(shí)習(xí)、兼職活動(dòng)；興趣愛(ài)好，性格特征；獲獎(jiǎng)經(jīng)歷；接受過(guò)的其他培訓(xùn)。這些部分的內(nèi)容要分點(diǎn)、分段描述，根據(jù)應(yīng)聘崗位不同有所側(cè)重。