一次招聘會上，某公司的招聘攤位前應(yīng)者如云，工作人員盡量和每位遞來簡歷的學(xué)生聊上幾句，以作一個大體的了解。這時，一個抱著多份簡歷的學(xué)生走了過來，遞上簡歷后，轉(zhuǎn)身就要走，工作人員攔住了他，詢問了幾個問題：“你叫什么名字？”對方說：“簡歷上有，你自己看吧。”工作人員又問：“那你是學(xué)什么專業(yè)的？”對方還是回答：“這個簡歷上也有！”工作人員翻看簡歷，一共兩頁，但左右找不到這個學(xué)生的名字，“這上面有你的名字嗎？”他拿起簡歷來回翻看了一遍，過了半分鐘后才憋出一句：“對不起啊，我忘了寫名字了。”

　　此例雖屬個別，但大學(xué)生忽視與招聘人員的面對面交流，在招聘會上卻并不鮮見。畢業(yè)生在找工作時，切忌過于依賴簡歷而忽視了自我表現(xiàn)，不要在招聘人員問話時，只答一句：“簡歷上都有，你自己看吧。”因為簡歷只是個人資料的羅列，并不能全面體現(xiàn)出個人素質(zhì)。遞簡歷時，不妨與面試人員多做交流，在談話中互相了解，爭取給對方留下深刻印象。否則，很容易就會像大海中的一葉小舟一樣，淹沒在求職的人海中。