首先我們得明確一下簡歷的目的：展示個人能力，讓用人單位看到你與應聘崗位的匹配程度，從而獲得面試機會。

　　雖然愛美之心人皆有之，但HR看簡歷卻更注重內涵。除非是設計、策劃等特殊崗位，像是一般的技術類工種、文職類崗位，漂亮的簡歷并不能給應聘帶來太多的增值作用。所以，在簡歷“外貌”上煞費苦工，其實并不是明智的做法。而將關注點放到簡歷內容上的求職者，才更能打動用人單位。

　　關于簡歷制作的問答

　　問題1、簡歷要彩打嗎？

　　HR回答：很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關作用不是太大。我們注重的是簡歷中的內容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

　　問題2、漂亮的簡歷有優(yōu)勢嗎？

　　HR回答：真心的建議各位，在挑簡歷模板的時候，不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。從而用更挑剔的眼光看簡歷內容。這很容易造成“希望越大失望越大”結果的出現(xiàn)。

　　問題3：什么樣的簡歷求職效果更好？

　　簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是看內容是否符合應聘單位的胃口。個人認為，包含：全面?zhèn)€人信息、明確求職意向，詳細技能和工作經驗的一頁紙簡歷，其實效果更佳。更符合HR快速閱讀的習慣。