春節(jié)過后，你的跳槽之心是不是蠢蠢欲動了?簡歷是否也開始投起來了?投了簡歷，為何回音這么少?到底怎么樣寫簡歷才能有更多面試機會呢?有了面試機會，電面要問什么?……這些問題在本期的在線沙龍“沒回音，怎么投簡歷才有面試?”中，也許可以找到解答。接下來，我們一起來看看專家都是如何回答各類簡歷難題的吧。

　　難題一：投了很多簡歷，沒回應一般有哪些原因?

　　專家解答：

　　原因有很多，比如：

　　1.個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

　　2.對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、性別、學歷、戶口等;

　　3.簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢，描述方式讓人不易閱讀;

　　4.簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

　　5.能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

　　6.企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

　　7.企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;

　　8.薪資不符合等等。

　　難題二：已婚未育很難過簡歷這關(guān)?

　　專家解答：

　　在企業(yè)看來，已婚未育是一種短板，但關(guān)鍵在于你是否有長項足以讓企業(yè)忽略掉你的這個短板。也就是說，你要讓企業(yè)看到你能做出的貢獻遠高于這個潛在的不利因素，挖掘、凸顯你匹配崗位的優(yōu)勢所在。

　　難題三：怎樣才能寫出體現(xiàn)自己的自我評價?

　　專家解答：

　　對于絕大多數(shù)人，哪怕是有很多年工作經(jīng)驗的求職者來說，要評價自己，可能是最難的。寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現(xiàn)出你最“牛X”的地方。

　　語言簡練，棄用套話　51job簡歷模板設(shè)置的自我評價字數(shù)上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關(guān)的吧。

　　突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性　有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛啊!你可以把社會實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷的內(nèi)容，概括一下用在這里，凸現(xiàn)你的獨樹一幟。

　　針對不同崗位適當微調(diào)　實際上，簡歷里的求職意向部分，是應該根據(jù)你應聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應地作調(diào)整。

　　難題四：騎驢找馬如何在電面時就詢問到企業(yè)崗位薪資范圍?

　　專家解答：

　　如果“騎驢找馬”不著急，可以直接詢問薪資范圍，不肯給或者不滿意，公司平臺也沒有明顯優(yōu)勢可以直接拒絕，畢竟請假面試也有風險和成本。如果公司很心儀或者急于跳槽，可以先自己報一個介于自己薪資要求最低值和最高值之間的數(shù)值，詢問所聘公司能否給到這個最低起跳標準。如果公司十分心儀，而出于某些因素公司無法直接報出薪資范圍，不妨去面試一下。

　　網(wǎng)友“ggdd123123”解答：

　　a.　提問的時機。雖然圖窮匕見里，“匕見”是最終目的，但前面“圖窮”的鋪墊工夫必不可少。鋪墊些對崗位的交流、對面試路程的探討、對面試官的打探等等，先表示滿意，最后再來問薪資范圍。

　　b.　提問的技巧。通過詢問是否有某些福利，是否在行業(yè)薪水屬于中上游之類，來對目標崗位進行迂回包抄。因此應聘者自身要對自身在行業(yè)內(nèi)的價值有個大概的認識。