當(dāng)你滿懷信心向自己理想的企業(yè)投遞簡歷時(shí)，是否想過，在下一秒目標(biāo)企業(yè)HR的郵箱里，又多了一份垃圾簡歷？很多職場新人乃至沒有職場經(jīng)驗(yàn)的年輕人，簡歷中有諸多不當(dāng)和疏漏，不少人還對自己的簡歷盲目自信，并不知道自己投了一份很難獲得面試機(jī)會(huì)的“千瘡百孔”的簡歷出去。

　　做一份“完美”簡歷并不容易，但為了一份滿意的工作，你必須追求沒有差錯(cuò)。簡歷制作都有哪些“雷區(qū)”，在進(jìn)行了梳理和分析大量的網(wǎng)上簡歷后，這里選擇幾個(gè)典型案例進(jìn)行剖析，供求職者們參考，幫助網(wǎng)友認(rèn)清并避免簡歷制作中遇到的種種誤區(qū)。

　　1.不知所云，缺乏主題

　　A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

　　A君的簡歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開某某會(huì)議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

　　專家點(diǎn)評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

　　想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁紙就能說清楚的。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，簡歷就是用來找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。

　　2.簡歷成“繁歷”

　　D君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺(tái)發(fā)展

　　D君的簡歷很長，開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

　　專家點(diǎn)評：寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。

　　簡歷就是簡單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會(huì)做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

　　3.簡單到單薄的“超簡歷”

　　S君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

　　專家點(diǎn)評：剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的能力和經(jīng)驗(yàn)都體現(xiàn)不來。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)反映出來了。HR又怎么會(huì)拿起電話撥給你呢？