學(xué)生會干事變成主席、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)成名校畢業(yè)……

　　近日，據(jù)新華社報道，正值高校就業(yè)季，簡歷造假、文憑“注水”的現(xiàn)象竟在一些求職的高校畢業(yè)生中成為公開的秘密。

　　昨天，記者詢問了南京的幾家企業(yè)HR和身邊的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，確實有不少同學(xué)在求職時給自己的簡歷“注水“，移花接木地把別人的經(jīng)歷寫到自己的簡歷上，故意淡化自己的學(xué)歷背景不寫自己是“自考生”等，對此，有企業(yè)HR認(rèn)為，核實并不難，畢竟已經(jīng)過一輪網(wǎng)申系統(tǒng)篩選，面試問細(xì)節(jié)可讓其“原形畢露”。

　　求職者

　　“移花接木”讓求職簡歷更“達標(biāo)”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少同學(xué)在求職時喜歡給簡歷“注水”。某師范大學(xué)的小沈告訴記者，當(dāng)時求職時她特別想進電視臺，但看到招聘要求都需要“相關(guān)經(jīng)歷”，“現(xiàn)場投遞簡歷時，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)實習(xí)經(jīng)歷那欄長長的一串，還有拍攝作品之類的，我就把曾經(jīng)團隊合作的視頻作品添上了。”而學(xué)文學(xué)的小劉想應(yīng)聘銷售，“我沒什么經(jīng)驗，就向市場營銷專業(yè)的一個朋友詢問了一下他實習(xí)的經(jīng)歷，包括銷售的產(chǎn)品、各環(huán)節(jié)等，然后寫在了自己的簡歷上。”小劉表示，“感覺這樣成功的幾率會大些。”

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，有關(guān)簡歷“造假”、“注水”等是否牽涉誠信問題，意見不一。

　　小李是某理工大學(xué)的學(xué)生，他告訴記者，因為應(yīng)聘的單位是互聯(lián)網(wǎng)公司，對計算機證書有一定的要求，“我感覺自己能力一般，但為了展現(xiàn)自己的能力，我就寫了‘精通’。”小李認(rèn)為，這應(yīng)該不算不誠信，畢竟有這方面的能力，就看公司給不給機會學(xué)了。

　　天涯論壇上，一則“發(fā)現(xiàn)手下簡歷作假，該怎么辦”的帖子回復(fù)中，不少網(wǎng)友表示支持“留下，能出成績才重要。”還有一位網(wǎng)友說，“我寫簡歷，1年半工作經(jīng)驗肯定寫2年，呆過4個公司，我會寫只呆過2個，上家公司待遇8千元，我會寫1萬元，只聽過的我一般寫了解，了解的我寫熟悉，熟悉的我寫精通，這算造假嗎？還是能力更重要。”

　　企業(yè)HR

　　核查成本高但可追問細(xì)節(jié)來判斷

　　“造假”、“注水”的簡歷真的很難核查嗎？對于這類應(yīng)聘者，用人單位發(fā)現(xiàn)后會如何處理呢？

　　蘇寧云商集團股份有限公司招聘管理中心的林勃告訴記者，大公司招聘都會有網(wǎng)上申請的過程，幾百或幾千份簡歷中能通過篩選進入面試的一般都是比較優(yōu)秀的，出現(xiàn)上述情況比較少。“我們的面試一般要經(jīng)過三四輪，每輪面試都能考驗求職者的能力，如果真的有‘無中生有’寫經(jīng)歷的，一追問相關(guān)細(xì)節(jié)就可以看出他是否真的參與過或有這方面的能力。”

　　林勃還表示，即使一些淡化處理自己是“自考”的求職者，根據(jù)他所寫的學(xué)習(xí)經(jīng)歷時間斷層還是可以問出來的。“我也遇到過學(xué)生會干事自稱干部的，一方面我們會核查其他學(xué)生會成員，另一方面，面試中，如果他們給出的答案很泛，還是可以判斷的。”

　　一家文化傳播有限公司的HR也表示，她還遇到很多在職人員“注水”簡歷，“本來干的基層說自己是經(jīng)理，留個電話還是公司的，做背景調(diào)查很難，但職位不同，所做事情也有所區(qū)別，細(xì)節(jié)內(nèi)容可以摸查出來。”她還表示，一般像規(guī)模較小的民企，對英語四、六級等證書雖有要求但核查成本太高，“一般我們就看下紙質(zhì)成績單，如果不是外貿(mào)公司的相關(guān)職業(yè)要求，我們一般也不太會去仔細(xì)核查，還是看能力。”

　　專家

　　能力最重要企業(yè)選人機制應(yīng)靈活

　　南京中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院副教授曾智認(rèn)為，之所以出現(xiàn)大學(xué)生求職時給簡歷“注水”的現(xiàn)象，企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)模式化是一個重要原因，“很多難以符合情況的同學(xué)就會選擇采用各種方式迎合企業(yè)條件，甚至‘鋌而走險’去‘造假’。”

　　曾智表示，很多大學(xué)生在校期間不努力，他建議大學(xué)生不要只在自己的簡歷上“抹金”，還是應(yīng)該抓住機會積累知識，有誠信的素養(yǎng)。此外，“我覺得企業(yè)也應(yīng)該建立靈活的選人機制，不要只用‘經(jīng)驗’去篩選大學(xué)生，選擇有潛力、有成長空間的應(yīng)聘者或許更能為企業(yè)培養(yǎng)人才。”