視頻簡歷、誠信簡歷、自薦名片、易拉寶廣告……隨著求職形勢的變化，個性化十足的另類簡歷，殺入招聘市場，被諸多求職者當成展示自我的“新式武器”。那么這樣的個性簡歷，效果究竟怎么樣？求職者這么拼，HR們會買賬嗎？

　　一個翻譯自國外論壇、名為《那些瘋狂的創(chuàng)意簡歷》的帖子中，一名學平面設計的女生為了使雇主感受到自己對縫紉設計的熱愛，把簡歷織在了布料上；一位愛爾蘭畢業(yè)生不惜花費3000美元制作了一個巨大的廣告牌，最終被一家出版社錄用為通信執(zhí)行；為了獲得青睞，應聘者特意用樂高玩具搭出了公司吉祥物的模型，并把簡歷放在模型上……五花八門。

　　對于這樣的做法，有人點贊，有人拍磚。

　　職場人Sunny直言：“如果是設計類專業(yè)的那還行，如果與之無關的，可能還是會有點不妥。與其太多花里胡哨的東西，倒不如實實在在拿出點和目標崗位有關的專業(yè)技能，讓雇主看到你真正的業(yè)務能力，而非忽悠能力。”

　　HR娜娜說：“我們每天要看上百份的簡歷，心會煩躁的啊?。∷阅愕暮啔v一定要有干貨?。∽詈靡豁摷垼。热葜灰愀嬖V我你做過什么，達到什么業(yè)績，畢業(yè)學校，照片就差不多了！！誰要看你簡歷的花花草草？而且我們在人才網(wǎng)站看的簡歷，都是一個格式！你沒有干貨，我們就直接PASS掉你了。”

　　小編說：創(chuàng)意的另類簡歷的確受到青睞，不過也并不是所有崗位適用其中，必須具有自己的行業(yè)特性。盲目的追求個性而忽視崗位的特性，很容易弄巧成拙。不要盲目的追求簡歷的奢華、個性、另類。適合自己的才是最好的，簡歷，歸根結底拼的還是“內容”！