3月末沈陽人才市場舉辦的大型人才交流會上，前不久剛進(jìn)行完集團(tuán)招聘的沈陽華拓新有限公司不得不再次報名設(shè)展位前來招人。

　　負(fù)責(zé)招聘的郭守城對記者說，前不久企業(yè)由于發(fā)展需要急聘一名經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才，最后在一疊厚厚的簡歷中選中一位。該位“人才”簡歷上稱其28歲就有10年駐上海某公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理的經(jīng)歷，而沈陽華拓新有限公司很看重這一點。最后雙方經(jīng)過協(xié)商，高薪聘請了這位“人才”。

　　但此位“人才”上任后沒幾天企業(yè)便發(fā)現(xiàn)了他身上的種種弊病和疑點，這個人完全不具備高級管理者的素質(zhì)，甚至連管理者最起碼的能力也沒有！最終企業(yè)只能將其開除。臨走時，他說了實話，原來他根本沒有做過業(yè)務(wù)經(jīng)理的經(jīng)歷，也沒有本科文憑，那些都是為了找個好工作而憑空自己“創(chuàng)作”出來的……

　　有了如此“慘痛”的經(jīng)歷，沈陽華拓新有限公司在這次招聘會上就顯得加倍謹(jǐn)慎，與每一個投遞簡歷的求職者都要交流到5分鐘以上。這樣一來使招聘人員辛苦加倍，但卻仍不敢說做到了完全嚴(yán)密的“防范”。“要想真正了解一個人絕對不是幾次談話就可以解決的，說到底還是要看這些求職者的自我素質(zhì)了。”

　　沈陽華拓新有限公司人力資源經(jīng)理郭先生說，人才市場的競爭越來越激烈，文憑、相貌、交流、工作能力都成為求職者的求職資本。為了贏得用人單位的青睞，市場上出現(xiàn)了把虛假的光環(huán)套在身上的“泡沫人才”。

　　他對“泡沫人才”進(jìn)行了粗略歸納：一是在社會上晃悠了多年卻沒有正經(jīng)工作的閑散人員，他們尋找工作喜歡自吹自擂；二是剛剛走出校門的畢業(yè)生，求職時沒有經(jīng)驗卻挑三揀四的“眼高手低型人才”；三是不符合企業(yè)用人從“通用型”向“技能型”轉(zhuǎn)變的規(guī)律，只是考取文憑而不能適應(yīng)實際工作的人。

　　簡歷如此過分“創(chuàng)作”，坑苦了用人單位也給自己帶來恥辱，企業(yè)呼吁求職者坦誠相對。“只要你說實話，即便沒有很多經(jīng)驗我們一樣會考慮給你機(jī)會的。企業(yè)將誠信看得更重要。”