要不要在簡(jiǎn)歷上貼照片的問(wèn)題，紛紛擾擾的證了很多年。雖然公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理，但事實(shí)證明，絕大多數(shù)在簡(jiǎn)歷上放照片的求職者，投遞后，反饋效果并不理想。特別建議：在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，除非用人單位有特殊要求（要求形象好氣質(zhì)佳），一般情況下，無(wú)需放照片！

　　照片的重視度只有5%

　　人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

　　一位外資公司的行政助理坦言：在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片。”他說(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿(mǎn)了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。

　　在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大——誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂(yōu)：這妝容實(shí)在太過(guò)相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。

　　什么樣的崗位需要放照片？照片怎么選？

　　通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書(shū)、前臺(tái)、教師、銷(xiāo)售等對(duì)形象有要求的崗位，可以酌情在簡(jiǎn)歷上粘貼照片。當(dāng)然，并不是所有的照片都適用于求職簡(jiǎn)歷，對(duì)于照片的選擇，我們建議：

　?。?）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

　?。?）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

　　（3）一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)；

　?。?）照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。