大大齡求職者找工作是件難事，同一個崗位，很多面試官喜歡招聘有經(jīng)驗又年輕些的，因為相對而言，年輕點的求職者不會因家庭或者其他的瑣事拖累工作。大齡求職者找工作沒太多的優(yōu)勢，在這樣的情況下，大齡求職者要想找到一份好工作，首先就要從自己的簡歷入手。

　　小瑩畢業(yè)工作了一年后就結(jié)婚生育了，生了小孩后，她又在家?guī)『?，直到小孩上幼兒園。當(dāng)小孩上了小學(xué)后，她突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)閑下來了，于是她想到到了重返職場。可是對于已經(jīng)奔三的人來說，找工作明顯沒太大的優(yōu)勢。在做人力資源管理的閨蜜幫助下，她首先調(diào)整了自己的心態(tài)，根據(jù)自己的實質(zhì)情況和能力把工作崗位定在了行政專員上。當(dāng)求職意向確定后，她開始撰寫簡歷，由于簡歷經(jīng)過了閨蜜的修改，她最后成功面試了離家最近的一家公司。對于小瑩可以順利面試成功，是因為簡歷的制作上，她就做到了既實事求是又有一定的吸引力，最后求職成功。

　　針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：

　　1、應(yīng)聘心態(tài)要平和

　　年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

　　2、針對性制作簡歷

　　對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。

　　3、簡歷內(nèi)容要有吸引力

　　如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。

　　4、應(yīng)聘要求切勿苛刻

　　對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

　　大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。