不得己,再來炒炒關(guān)于“簡歷”的這碗飯。
其實,關(guān)于指導(dǎo)簡歷制作的網(wǎng)頁、書籍、文章是多如牛毛,數(shù)不勝數(shù)。各個高校里也都相繼開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程。
但是事實卻還是那么的殘忍,讓人不吐不快。
最近公司招一個前臺的崗位,周六周日兩天時間沒有查收郵件,當(dāng)我打開foxmail時,發(fā)現(xiàn)有80多份未讀郵件,無一例外,都是求職的。出于習(xí)慣和尊重,每一份我都會看一眼,但是很不辛,真正讓我停留時間超過10秒的只有4份。當(dāng)然,最后我決定面試的只有2份。
這篇短文是寫給求職者的,更是針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的。所以希望這樣的讀者在往下看之前好好想想,這是為什么?
公司招前臺這個崗位有兩個多星期了,有必要先把這個崗位的職責(zé)要求列出來:
職位描述:
工作職責(zé):
1.前臺接待;
2.電話轉(zhuǎn)接;
3.文字資料錄入;
4.信函收發(fā)、車票/機(jī)票/賓館預(yù)訂;
5.其他內(nèi)勤工作。
任職條件:
1.形象氣質(zhì)佳,具有親和力;
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心;
3.有一定的英語基礎(chǔ);
4.熟練操作辦公自動化設(shè)備;
5.精通MicrosoftOffice的Word,Excel,Powerpoint等軟件;
6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者或財會專業(yè)畢業(yè)的大、中專學(xué)生優(yōu)先考慮。
這是招聘要求,看起來是不是很簡單?相信所有的大學(xué)生肯定都看得懂的。自己適不適合肯定邊看就邊一一做了比較與評估,感覺自己能夠勝任就投了簡歷了。是這樣嗎?問題就出在這里了?肯定有人要問了,這里有什么問題?不都是這樣嗎?
沒錯,流程是這樣。但是簡歷是不是這樣就不得而知了。不信的話,我把我所看到的現(xiàn)象再列出來,大家不妨再一一比較與評估一下:
1、千篇一律:針對不同的崗位都是同一份簡歷,沒有一點改變。不同的崗位對應(yīng)聘者的要求是不一樣的,但是我們卻沒有提供不一樣的證據(jù)證明自己,這樣能行嗎?做銷售和做人力資源的要求會一樣嗎?技術(shù)員和咨詢員的職責(zé)會一樣嗎?不動腦子都知道。你覺得呢?
我就看到應(yīng)聘前臺和市場專員用同一份簡歷的。
2、泛泛而談:一份簡歷看下來,不知道所云,感覺什么都講了,又什么都沒有講,沒有重點,沒有主次。恐怕簡歷的主人自身都不知道自己最想表達(dá)什么?那看簡歷的人又怎么知道呢?猜是猜不出來的,我想面試官們也沒有那份閑心的。
3、沒有針對性:很多的簡歷沒有針對要應(yīng)聘的職位的關(guān)鍵詞突出特點,重點表達(dá)自己相符的特質(zhì)。如上面前臺的要求里幾個關(guān)鍵詞:接待、電話轉(zhuǎn)接、文字錄入…辦公自動化、財務(wù)專業(yè)優(yōu)先等。如果我們能夠結(jié)合自己的特點,把崗位的要求一條條通過美好的語言進(jìn)行分解,都表現(xiàn)在簡歷當(dāng)中,那是不是條理清晰,讓人家也感覺你就是眾里尋的那個“他”?
4、拘于形式:很多的簡歷都是通過網(wǎng)絡(luò)上的模版,沒有什么地方會展示自己的個性。不是說模版不好,而是模版很多地方是固化了的,不好修改。所以有時候會造成一些不便。并不是所有的人都適用于模版。有時感于創(chuàng)新也是一種突破。
5、粗心大意:我收到過沒有聯(lián)系方式的簡歷。啊……就算是想讓他(她)來面試,我該如何找到他(她)呢?114好像還沒有開通這項服務(wù),我也沒有那么多的時間。更有一些說是以附件形式發(fā)給我的求職郵件,但是眼睛都看花了還是沒有找到附件。
6、沒有求職信:其實求職信倒也不是必須的,但是我個人認(rèn)為有還是比沒有好。當(dāng)然也要看這份求職信的含金量了。如果是講一堆的套話,那就不如沒有。一份好的求職信最重要的是要抓住招聘者的需求,記得以前招聘一名留學(xué)咨詢顧問時,也是看了好多簡歷,但是只有一份讓我停住了,求職信的第一句話是“我是一名有著五年留學(xué)咨詢經(jīng)驗的求職者!”在必須是事實的前提下,這句話的殺傷力太大了。二話不說,拿起電話……。還好,有電話號碼。
7、還有很多其它的小問題,都是可以通過細(xì)心、認(rèn)真解決的,就不多說了。最主要的是要把握住簡歷的作用-------“爭取面試的機(jī)會”。所以上述的幾個方面就顯得特別重要了。
不知道你的評估有幾條是吻合上了呢?但愿沒有!如果真的沒有,你可以對上面的文文字不屑一顧,如果有,那你真的得再想想了,這次不是想為什么了?而是想該改什么了?
個人之見,不免失于偏頗。
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