很多人在填寫簡歷時(shí)，都會(huì)遇到職場空白期的尷尬，就比如跳槽者在辭職后，沒有及時(shí)的找到一份工作，或者進(jìn)行再次進(jìn)修而造成一段常時(shí)間的職場空白期，簡歷上如何填寫職場空白期？

　　造成職場空白期的原因有很多，尤其是在如今這樣嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，即便是工作出色的員工，有時(shí)也會(huì)被解雇——公司會(huì)合并，企業(yè)文化會(huì)發(fā)生變化，新老板的計(jì)劃也會(huì)導(dǎo)致一批人下崗。而女性到了適齡年紀(jì)，也會(huì)因懷孕、生子，而造成一段職場空白期，在制作簡歷時(shí)，職場空白期怎么填寫會(huì)比較好？專家建議求職者在職場空白期可把握以下兩點(diǎn)：

　　明確定位，規(guī)劃未來

　通常情況下，處于職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾：擔(dān)心自己不能迅速找到合適的工作，擔(dān)心新的用人單位存在這樣那樣的問題，擔(dān)心自己不能適應(yīng)新環(huán)境，等等。諸如此類的擔(dān)心，使求職者常常面臨很大的精神壓力，錯(cuò)失這段本來可以好好利用的調(diào)整期。

　　專家建議

　　可以趁空白期總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，重新認(rèn)識(shí)自我。同時(shí)，對(duì)未來做好預(yù)設(shè)，認(rèn)真思考一下：自己適合做什么？將要做什么？新工作需要自己具備哪些條件？將這些想明白，弄清楚，為自己的職業(yè)方向做出準(zhǔn)確定位，制定一個(gè)更合理、更科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　短暫充電，儲(chǔ)備能量

　　楊先生曾是一位高級(jí)銷售經(jīng)理，5年的銷售工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和龐大的人際網(wǎng)絡(luò)。但一直從事銷售工作限制了楊先生的職場發(fā)展。半年前楊先生主動(dòng)辭職，通過短暫的充電，學(xué)習(xí)了管理知識(shí)、提高了自身的管理能力，最終成功進(jìn)入一家跨國企業(yè)從事銷售部管理工作。楊先生說這次的成功轉(zhuǎn)行，靠的就是這半年的職場空白期，有時(shí)間也有精力讓自己充電，使自己提升職業(yè)技能。

　　專家建議

　　職場空白期也是能量儲(chǔ)備期。可將這段時(shí)間充分利用起來，以提升自己的職場競爭力。比如進(jìn)修一門外語、學(xué)習(xí)一門新技能、對(duì)自己喜愛的公司來個(gè)360度大調(diào)查等，把“空白”變?yōu)樘岣邆€(gè)人的“起點(diǎn)”。要知道，機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人。

　　簡歷上如何填寫職場空白期？求職者還是需要避免造假，誠懇面對(duì)，很多求職者擔(dān)心職場空白會(huì)在再次求職過程中形成障礙，會(huì)削弱個(gè)人的職業(yè)競爭力，于是在求職簡歷中造假，如在空白期內(nèi)編造一場就業(yè)經(jīng)歷或是把前幾段就業(yè)經(jīng)歷時(shí)間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時(shí)能蒙混過關(guān)。其實(shí)這種方法是很不可取的。

　　最后專家提醒：在求職、應(yīng)聘時(shí)，一定要端正態(tài)度，如果是短暫的空白期，可以用年份代替月份來掩蓋，如你在6月份被辭退，11月份才找到新工作，可以再簡歷上填寫你的合同是在9月底期滿，而新的用人單位是在11月初才雇傭你。而對(duì)于長期的空白則必須做出說明，有時(shí)候，誠實(shí)就是最好的戰(zhàn)術(shù)。不能含糊其詞，讓招聘者產(chǎn)生懷疑，那讓不誠信成為職場生涯的攔路虎、絆腳石。