昨天，正在準(zhǔn)備找工作的朋友，問(wèn)了我一個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的問(wèn)題，他說(shuō)：“HR看簡(jiǎn)歷，是注重版式還是注重內(nèi)容？這兩者哪個(gè)更重要？”而我的回答，只有簡(jiǎn)單的三個(gè)字：都重要！版式和內(nèi)容，是相輔相成的一個(gè)存在。光有版式?jīng)]有內(nèi)容，就好像一個(gè)中看不中用的花瓶；光有內(nèi)容不注重版式，則像是丑陋而有內(nèi)涵的卡西莫多。無(wú)論這兩者，單拎出哪一個(gè)，都不受大家喜歡，都很難獲得高的印象分！

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷，內(nèi)容重要，版式也重要。這么給大家說(shuō)吧，挑簡(jiǎn)歷，HR首先看的是你的版式，其次再是你的內(nèi)容。如果版式凌亂，找不到他們想要的東西，即使你把自己夸成一朵花，簡(jiǎn)歷的最終歸宿依舊得是垃圾桶；反之，如果排版凌亂，文字全都擠在一起，看起來(lái)太累，也會(huì)消耗掉HR的耐心。

　　排版可偷懶

　　關(guān)于排版，網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)的文章不在少數(shù)。退一萬(wàn)步，即使你真的不會(huì)做，也可以多下幾個(gè)模板，然就結(jié)合自己實(shí)際情況綜合參考一下。簡(jiǎn)歷模板，盡量挑簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出的。

　　當(dāng)然，并不是所有模板都適合你，想要找到完全符合自己心意的，也并不容易。那就意味著，挑完模板之后，你還得進(jìn)行相應(yīng)的修改。讓模板服務(wù)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出個(gè)人特色。

　　文字不可直接復(fù)制

　　注意啦！筒子們，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定，一定不能抄襲復(fù)制！

　　HR每天面對(duì)N多簡(jiǎn)歷，像是一些官話套話，他們連看都不會(huì)看，就直接Pass掉。如果想要你的簡(jiǎn)歷吸引人，那就必須“特別定制”。突出你優(yōu)于常人的地方，突出你的工作/學(xué)習(xí)/交際能力，突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。最起碼，你得讓人家明白，你不是胡亂投著玩的，而是真的抱有很大的誠(chéng)意才來(lái)應(yīng)聘此崗位的，而是真的符合企業(yè)招聘的崗位要求。