眼見著離畢業(yè)越來越近，不少坐不住的應(yīng)屆生，早早行動起來，以期能在黃金招聘季給自己找個實習(xí)/工作的機會。不過，有些事情，急是急不來的。雖說很理解大家的心情，但寫簡歷的時候，還是得慎重再慎重。像是“負責(zé)XX工作”“負責(zé)XX項目”的字眼，千萬不要出現(xiàn)。畢竟，HR不是傻子，他們很清楚應(yīng)屆生的能力，吹的過大，效果往往適得其反。

　　很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負責(zé)公司某某項目，成功地做過某某項目”這樣的語句。其實人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司的項目的。“負責(zé)”之類的語句，會給人夸大其詞的感覺，用“參與”“協(xié)助”會更合適。

　　簡歷一張紙足矣

　　五花八門的簡歷制作技巧，很容易便會讓人看花眼。洋洋灑灑的四五頁紙，再加一個封面，再加幾張獲獎證書復(fù)印件……厚厚的一沓，自己感覺很美，實際上HR卻很不喜歡。

　　為什么？親，你考慮過人事部門的時間成本嗎？少則三五份，多則上百份，如果每天讓你閱讀這么多的簡歷，你會有啥感覺？

　　沒必要自己給自己挖坑。一頁紙的簡歷，真的就足夠了。寫清楚個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎成果這些基本要素，剩下的留個小尾巴，等面試的時候，再補充說明也來得及。

　　簡歷用于要精確

　　恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。慎用“負責(zé)”二字就是HR給學(xué)生的建議之一。

　　學(xué)生的第一要素是學(xué)習(xí)，因此，即使實踐經(jīng)歷少一些，HR也能理解。用人單位招聘，“經(jīng)驗”固然是挑選的重要依據(jù)，但這并不是唯一標準。不能因為顯得“高大上”而給簡歷造假。閱盡千帆的HR，早已；練就一副火眼金睛，一點點的差錯，都瞞不過他們！