簡歷照片美一點，更容易獲得面試機會，隨著智能手機各種美顏自拍軟件的流行，職場簡歷照也越來越養(yǎng)眼。筆者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者PS照片不亦樂乎，而企業(yè)面試、獵頭攬才卻開始對經(jīng)過處理的照片避之唯恐不及。

　　五成求職者用PS簡歷照

　　把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點，臉再削瘦一點，下巴稍微拉尖點……經(jīng)過精雕細琢，潘女士的簡歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機上一款有美顏功能的軟件自拍的。

　　自7月中旬她的簡歷投出后，一周內(nèi)收到了6個企業(yè)回復，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經(jīng)PS的照片。潘女士沒有提供她的原始照片，因為覺得不好看。在去兩家企業(yè)面試時，她沒有通過，理由不明。

　　潘女士憤憤然地說：“招聘方說我照片PS過，和真人不一樣。但如果不用P過的照片，我恐怕連面試的機會都難得到，現(xiàn)在誰都玩PS，就看誰P得更自然。”

　　獵頭公司拒收美顏照

　　“簡歷請附帶1~3個月內(nèi)不做任何處理的全身近景照；已孕女性請不要使用孕前照片。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是多家獵頭公司對簡歷照提出的要求?？倳?jīng)過面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對簡歷照這么糾結？“這關乎應聘成敗。”銳仕方達資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實形象有差距；孕前照雖是求職者的真實形象，但沒有時效性，這在一定程度上也會缺失真實性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。

　　雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的幾率，但如果實際形象和簡歷照片反差很大，反而會對實際面試帶來負面效果。

　　簡歷照應和應聘崗位相符

　　簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會比較高呢？智聯(lián)招聘人力資源專家馬婷婷支招說，不要一張照片用到底，應征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。

　　由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應聘者的特點，所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應屆畢業(yè)生簡歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領帶。尤其是同一所學校的學生，照片似乎都是一個版本，辨識度不高，簡歷到了招聘方手里，很難通過照片對求職者產(chǎn)生印象。

　　馬婷婷建議，應征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應征技術崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應征市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點的通勤職業(yè)裝照片，因為這類崗位需要性格外向熱情的人員；應屆畢業(yè)生應聘專業(yè)性不太強的崗位時，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。