據(jù)調(diào)查：簡(jiǎn)歷越來(lái)越厚的主流趨勢(shì)在今年出現(xiàn)了分化，求職手中的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了"薄""厚"兩個(gè)極端。

　　厚——彩噴、藝術(shù)照、各類證書(shū)復(fù)印件都要彩噴，一本簡(jiǎn)歷做下來(lái)，十幾元的成本算是少的。一些畢業(yè)生為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)"厚"一些，往往會(huì)把一頁(yè)紙能放下的東西拆分成幾頁(yè)，后面還要附上英文簡(jiǎn)歷和各種證書(shū)的復(fù)印件。

　　在某事業(yè)單位的招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者看到一位應(yīng)聘者手中的簡(jiǎn)歷一份就達(dá)幾十頁(yè)之多，招聘單位無(wú)奈只好留下了前面幾頁(yè)介紹個(gè)人信息的，其他部分都退給了本人。

　　薄——還有一部分畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，則薄的"不可思議"。記者看到，東北師范大學(xué)一位畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷只有薄薄的兩頁(yè)，而且全部是自己手寫(xiě)出來(lái)的。這樣的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)練獨(dú)特又展示了自己書(shū)法的特長(zhǎng)，自然會(huì)吸引招聘單位的眼球，東北師范大學(xué)歷史系08屆輔導(dǎo)員曹彬說(shuō)，現(xiàn)在一些高校的畢業(yè)生已經(jīng)把自己的簡(jiǎn)歷做成了"名片"形式。

　　求職者說(shuō)，面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，許多應(yīng)聘者抱著"人無(wú)我有，人有我多"的態(tài)度來(lái)包裝自己，其實(shí)如果包裝過(guò)度，反而會(huì)掩蓋了自身的特點(diǎn)。用人單位看簡(jiǎn)歷一般遵循"15秒原則"，即面對(duì)眾多簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷在招聘人員手中停留不會(huì)超過(guò)15秒。

　　許多用人單位也表示，現(xiàn)在優(yōu)秀的應(yīng)聘者很多，僅靠硬件已經(jīng)很難做出選擇，他們更加注重的是學(xué)生的能力和內(nèi)涵。面對(duì)幾十份甚至上百份的簡(jiǎn)歷，都是"性格開(kāi)朗、活潑外向……"，他們已經(jīng)感到麻木了。

　　人力次源專家說(shuō)，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷一是薄厚要適當(dāng)，這樣既避免浪費(fèi)又重點(diǎn)突出。二是要有針對(duì)性，對(duì)不同的招聘單位，應(yīng)該設(shè)計(jì)出不同的簡(jiǎn)歷，切忌千篇一律，過(guò)多套話空話.