每個公司都會僅僅看簡歷過濾一次求職者，所以簡歷一定不能犯錯。不知道有多少人就是因為簡歷這種小問題而喪失了面試就職的機(jī)會。

　　以下是大家?guī)c千萬不能犯的錯誤：

　　粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認(rèn)真，不珍惜這個求職機(jī)會，甚至?xí)J(rèn)為你是個不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。

　　太長：剛畢業(yè)的學(xué)生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經(jīng)驗的也盡量把簡歷控制在2-3頁。

　　太多沒有根據(jù)的自夸：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊精神之類的;應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場占有率等等。

　　沒有針對性：求職者必須要根據(jù)每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷，求職前務(wù)必認(rèn)真研究過你所欲應(yīng)聘的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的要好好寫。

　　不誠信的內(nèi)容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機(jī)密的事項，或者過分邀功、夸大，像是把團(tuán)隊成果當(dāng)成自己的。

　　換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時，而不是在同一個公司中，因為后者往往更代表能力。

　　重點沒放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會花個20秒內(nèi)掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。

　　太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗和技能，也展現(xiàn)了你的個性。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要能引起對方興趣的。