身處絕境的人往往會(huì)不擇手段，近來(lái)的簡(jiǎn)歷造假或許就是手法之一。根據(jù)美國(guó)政府披露的數(shù)字，目前美國(guó)的失業(yè)率為9.2%（而部分專家認(rèn)為，實(shí)際失業(yè)率可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)字），為了能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者越來(lái)越傾向于夸大或者偽造自己的簡(jiǎn)歷?！?/p>

　　然而，簡(jiǎn)歷注水這一現(xiàn)象在各年齡段的求職者中出現(xiàn)的幾率并不平均。背景調(diào)查公司TalentWise對(duì)美國(guó)2,026名成年人進(jìn)行的調(diào)查顯示，相對(duì)于年長(zhǎng)的求職者，年輕求職者更容易在簡(jiǎn)歷中摻水。在18到34歲的受訪者中，有45%的人認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷中做些手腳無(wú)傷大雅；而全部受訪者中，這一比例僅為34%?！?/p>

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在55歲（含）以上的人群中，僅有近四分之一（27%）的受訪者表示，他們有可能會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夸大事實(shí)。　

　　在嚴(yán)格審查下最有可能被揭穿的造假項(xiàng)目包括：受雇日期；工作職位與職責(zé)；并列第三名的是在之前工作中的成就，以及受教育水平?！?/p>

　　當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷中做夸大其詞，甚至明目張膽撒謊的現(xiàn)象并不是什么新鮮事。即便在經(jīng)濟(jì)衰退開(kāi)始之前，約有60%的人事經(jīng)理在接受人力資源管理協(xié)會(huì)（Society　for　Human　Resource　Management）采訪時(shí)表示，他們?cè)谇舐氄叩膫€(gè)人簡(jiǎn)歷中碰到過(guò)各種各樣的謊言。　

　　TalentWise公司副總裁比爾•格倫稱：“在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，連面試的機(jī)會(huì)都少之又少，所以，為了引起用人單位的注意，或者能跨過(guò)公司的招聘門檻，求職者會(huì)無(wú)所不用其極。”　

　　他補(bǔ)充道，不同年齡群體的表現(xiàn)有著明顯的差異，這種差異令人費(fèi)解。一種說(shuō)法認(rèn)為，“年輕人通常更傾向于冒險(xiǎn)”，比如，他們可以承受因偽造簡(jiǎn)歷帶來(lái)的尷尬或被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。也有人認(rèn)為，這是因?yàn)槟贻p的求職者往往缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)或者人脈，因此，他們希望能通過(guò)在簡(jiǎn)歷上添枝加葉來(lái)彌補(bǔ)這些不足?！?/p>

　　不過(guò)對(duì)于TalentWise這樣的簡(jiǎn)歷核查公司而言，在壓力下選擇捷徑的傾向卻能帶給他們絕佳的商機(jī)。TalentWise公司最近推出了一款名為TalentShield的新產(chǎn)品，格倫稱該產(chǎn)品是“針對(duì)簡(jiǎn)歷的Carfax（Carfax原指一項(xiàng)車輛歷史記錄報(bào)告服務(wù)——譯注）”?！?/p>

　　很明顯，造假簡(jiǎn)歷絕對(duì)無(wú)法獲得雇主的青睞；而且，更糟糕的是，這會(huì)使許多人的求職之路更加艱難。格倫表示：“這種行為真正影響的是誠(chéng)實(shí)展現(xiàn)自己的求職者。他們面臨著造假者的不公平競(jìng)爭(zhēng)。”