一般來講規(guī)模大一點(diǎn)的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實(shí)習(xí)生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實(shí)習(xí)生也是一次鍛煉的機(jī)會。但篩選簡歷的人直接和用人部門溝通的并不多，只是從招聘人員和職位描述那里了解需要的信息。所以很多應(yīng)聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，不可能一條一條詳細(xì)地翻看。

　　第一、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)

　　這一點(diǎn)誤殺幾率比較小，企業(yè)關(guān)于學(xué)歷的要求通常是固定的，在簡歷中也很好判斷，甚至有些招聘網(wǎng)站會提供自動篩選功能，直接過濾不符合學(xué)歷要求的簡歷，所以基本不會有人因此被誤判。不過教育背景寫大專以上的部分就好，不要高中、初中甚至小學(xué)的，因?yàn)楦静粫タ锤咧幸韵碌膬?nèi)容，有可能甚至可能被看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。

　　第二、簡歷描述吸引力不足

　　收到過不少簡歷，表達(dá)描述太過于簡略，例如工作經(jīng)歷時間不清楚，只寫了崗位名稱，沒有詳細(xì)的工作內(nèi)容或者寫一遍職位描述等等，有的描述非常感性，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷給HR的信息有限，一般不會再進(jìn)一步考慮了。如果是因?yàn)闆]有認(rèn)真寫簡歷，那就是態(tài)度的問題，但倘若是你的表達(dá)水平實(shí)在有限，但能力足夠勝任工作，建議找老師同學(xué)或者花點(diǎn)錢請專門的簡歷寫作公司幫你改改簡歷，HR更看重工作能力，一般不介意簡歷是否被潤色過。

　　第三、工作經(jīng)驗(yàn)不足

　　例如有的公司招兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，但你僅僅在兩年那面試機(jī)會就不大，而三年以上，會增加50%的機(jī)會。工作經(jīng)驗(yàn)不足也是相對而言的，例如，應(yīng)聘某技術(shù)型銷售職位時，如果你有好的技術(shù)背景，那在簡歷中重點(diǎn)突出你的技術(shù)背景，一般會被HR關(guān)注的。

　　第四、職位目標(biāo)與以往工作經(jīng)歷不同

　　很多公司招聘希望有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，但是這樣合適的人非常有限，所以當(dāng)你的行業(yè)相近時，往往會增加面試機(jī)會。但是因?yàn)镠R對于行業(yè)的了解程度不同，簡歷被誤判的幾率很大，所以最好能在你的工作經(jīng)歷中加上公司介紹和企業(yè)相關(guān)的行業(yè)的簡介，因?yàn)橛行┕镜拿趾茈y界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，把你簡歷否掉了。例如你是銷售的，要寫明你做什么行業(yè)，什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫出工作內(nèi)容、工作業(yè)績。以免簡歷被淘汰。