企業(yè)在面對應(yīng)屆生簡歷的時候，是怎樣進行挑選的呢？

　　第一、簡歷不宜過長

　　首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據(jù)優(yōu)簡歷的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。

　　第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點很重要

　　大概有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標(biāo)準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見的標(biāo)準以雇主使用的頻繁程度為序：

　　1、六級英語證書

　　2、戶口

　　3、專業(yè)背景

　　4、學(xué)校名聲

　　5、在校成績

　　不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準并不一定會在招聘要求中注明。

　　第三、外企重視英語和學(xué)校

　　說到關(guān)注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　第四、總體印象重要所學(xué)課程次要

　　只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細看，所以，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。