每到春節(jié)后，有兩類求職者多了起來(lái)，一是為跳槽而觀望的，二是已經(jīng)遞交辭職信的。然而，不少求職者感慨因?yàn)榧?xì)節(jié)處理不好導(dǎo)致求職失敗。比如為了掩蓋短期的工作經(jīng)歷而進(jìn)行簡(jiǎn)歷造假，還有的頻繁跳槽后不知道如何去應(yīng)對(duì)HR的提問(wèn)。記者就此采訪了業(yè)內(nèi)人士，看他們?nèi)绾蝸?lái)破解這些跳槽難題。

　　靠簡(jiǎn)歷造假入職難心安

　　小趙是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生。工作經(jīng)歷上，他已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一次跳槽了。第一份工作是畢業(yè)實(shí)習(xí)期的一年，第二份工作就是從去年的5月到8月。兩份工作性質(zhì)都是一樣的，做技術(shù)支持類工作。

　　今年，小趙在寫(xiě)簡(jiǎn)歷求職時(shí)，突然意識(shí)到，自己的上一份工作經(jīng)歷只維持了幾個(gè)月，寫(xiě)出來(lái)有些難看，于是就將工作時(shí)間造了假，延長(zhǎng)到了12月。沒(méi)想到這份造假簡(jiǎn)歷投出去后被成功錄取了。“回來(lái)后心里有陰影，一直擔(dān)心被HR發(fā)現(xiàn)。”小趙說(shuō)。

　　像小趙這樣的職場(chǎng)新人，短期內(nèi)跳槽的工作經(jīng)歷，該不該寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷？要如何寫(xiě)才能不引起HR的反感呢？

　　前程無(wú)憂人力資源專家陳偉認(rèn)為，太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，確實(shí)會(huì)容易讓HR對(duì)個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那么求職者在解釋跳槽原因時(shí)也更難說(shuō)清楚。而且如果空白期太長(zhǎng)，面試時(shí)就必須要向HR解釋空白期的問(wèn)題。但是絕大多數(shù)正規(guī)的公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以即便工作時(shí)間再短，也要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不然一入職新公司的HR立馬就會(huì)發(fā)現(xiàn)你說(shuō)謊，不誠(chéng)信的問(wèn)題就更為嚴(yán)重了。

　　實(shí)話實(shí)說(shuō)遭追問(wèn)

　　跳槽理由到底要怎么說(shuō)，是讓很多求職者頭疼的問(wèn)題。在求職論壇上的一項(xiàng)投票顯示，有73.85%的網(wǎng)友選擇實(shí)話實(shí)說(shuō)，有24.62%的網(wǎng)友選擇編一個(gè)能讓HR接受的理由。網(wǎng)友“夏天的風(fēng)”很有感觸。“我選擇實(shí)話實(shí)說(shuō)，因?yàn)槔习鍢I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，自己選擇跳槽。結(jié)果HR的第一反應(yīng)是，是被開(kāi)除了嗎？然后我又要解釋。”

　　陳偉認(rèn)為，如果真的是因?yàn)榇嬖趩?wèn)題而導(dǎo)致短期或頻繁跳槽，不如就承認(rèn)自己在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（在態(tài)度上打動(dòng)HR，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中喜歡一走了之的人），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）。

　　當(dāng)然你還可以強(qiáng)調(diào)之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法。之所以要這樣說(shuō)是因?yàn)椋话愕腍R都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的著陸點(diǎn)。尤其是一些企業(yè)特別強(qiáng)調(diào)員工的忠誠(chéng)度，喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

　　說(shuō)不被HR猜測(cè)的理由

　　跳槽面試最怕被HR“抓辮子”，這是很多求職者的顧慮。在職場(chǎng)專家看來(lái)，說(shuō)理由時(shí)要把握的原則就是盡量淡化敏感理由，不給HR留下猜測(cè)余地。

　　調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括，人際關(guān)系不好處理，收入不合期望，與上司相處不好，工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等，因此不建議采用這類說(shuō)法。

　　那么如何說(shuō)跳槽理由最保險(xiǎn)呢？職場(chǎng)專家建議，盡量采用與工作能力關(guān)系不大，能為人所理解的離職原因。比如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

　　 陳偉認(rèn)為，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如果招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)，還是要如實(shí)回答，否則求職者的誠(chéng)信度會(huì)大打折扣，成功的可能性變得更小。