簡歷制作情況，側(cè)面體現(xiàn)了求職者的個(gè)人能力。一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的HR說，判斷一份簡歷的優(yōu)劣，一般通過六個(gè)方面：真實(shí)、簡練、美觀、重點(diǎn)突出、語言準(zhǔn)確、評價(jià)客觀。

　　他說，作為HR，每天要閱讀不計(jì)其數(shù)的簡歷，清晰明了很重要，意向崗位、姓名、郵箱、電話等信息一定要放在醒目位置，所有基本信息不要超過一頁紙，封面、形式不必太過繁瑣花哨，簡練、美觀、突出重點(diǎn)就可以了。

　　這兩天，新浪微博上一張“名企HR篩選簡歷時(shí)總結(jié)出的普通簡歷與優(yōu)秀簡歷對比”表格被多次轉(zhuǎn)載。

　　表格中，對“普通簡歷”和“優(yōu)秀簡歷”的標(biāo)題、相片、個(gè)人信息、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)結(jié)果等20余項(xiàng)進(jìn)行對比。

　　簡歷標(biāo)題有自己的名字、應(yīng)聘職位；個(gè)人信息簡單；實(shí)習(xí)經(jīng)歷有主次之分；校內(nèi)工作描述簡潔自然；對獲獎(jiǎng)情況處簡單描述外還有各種獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析等，都被視為是“優(yōu)秀簡歷”的表現(xiàn)之一。

　　“只有自身是優(yōu)秀的，簡歷才是生動的”，記者從寧波一家知名上市公司了解到，他們在校園招聘時(shí)，有很多硬性指標(biāo)，不同崗位對學(xué)校、專業(yè)、成績、證書、校園活動等有不同的要求，用指標(biāo)篩選后，只有部分畢業(yè)生符合要求，大學(xué)生在讀時(shí)的不懈努力，也是被認(rèn)可的關(guān)鍵。