27日閉會(huì)的海南省四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過(guò)了 《海南省集體合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），該《條例》的頒布實(shí)施，將進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　據(jù)了解，目前海南省在一些已建立平等協(xié)商集體合同制度的用人單位中，仍存在協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，集體合同不規(guī)范等問(wèn)題。因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件而引發(fā)爭(zhēng)議的案件增多，這些問(wèn)題亟需通過(guò)立法予以解決。

　　建立用人單位與職工和諧的勞動(dòng)關(guān)系十分重要，《條例》制定中，充分考慮到了不但能保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而且更能促進(jìn)用人單位與職工“雙贏”局面形成。因此，《條例》第四條明確規(guī)定：“訂立、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠(chéng)實(shí)守信、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。”

　　《條例》設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商機(jī)制，充分體現(xiàn)平等協(xié)商，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。《條例》第二十條、第四十七條規(guī)定，平等協(xié)商雙方任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴?shū)面形式提出平等協(xié)商要約，另一方不得拒絕或者拖延。如果拒絕，工會(huì)有權(quán)要求其限期改正。拒不改正的，工會(huì)可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門給予警告并列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。

　　工資收入是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心內(nèi)容，是職工最關(guān)心的問(wèn)題之一，《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過(guò)平等協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工的工資平均水平隨著企業(yè)效益的提高而增長(zhǎng)?！　?/p>