瑞安-麥茲納(RyanMatzner)是Fueled公司的戰(zhàn)略主管、首席iPhone應(yīng)用開發(fā)商以及移動設(shè)計(jì)大師。最近他撰文談到了創(chuàng)業(yè)公司在面試應(yīng)聘者的過程中應(yīng)該提出的九個關(guān)鍵問題。

　　以下是他的文章全文：

　　隨著Fueled從零開始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，我經(jīng)常需要面試一些應(yīng)聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標(biāo)準(zhǔn)的面試問題。

　　雖然這些應(yīng)聘者的專業(yè)、大學(xué)和目標(biāo)可以讓我了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達(dá)的見解。我本人沒上過大學(xué)。大學(xué)學(xué)歷并不是簡歷中最重要的部分。

　　類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓你初步了解到這個人是誰，如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。

　　下面九個問題可以讓你充分了解一個應(yīng)聘者究竟是否適合你的公司。我希望我在第一次面試別人的時候就明白這些道理。這些問題不僅可以給創(chuàng)業(yè)公司面試應(yīng)聘者時提供參考，而且可以給求職者指明方向。

　　1.你能說出一些新鮮的、不太無聊的應(yīng)用程序嗎?

　　我們都希望自己開發(fā)的應(yīng)用程序能夠引領(lǐng)潮流。但是，如果你最愛的應(yīng)用程序是游戲FlappyBird和照片分享服務(wù)Instagram，那么這就有問題了。你要跟我說說我沒有聽過的應(yīng)用程序。

　　如果應(yīng)聘者知道我不了解的應(yīng)用程序，我就感到很高興，只要它不是太差勁。然后，我會用這個問題來考他或她：說說你如何改進(jìn)這款應(yīng)用程序。如果應(yīng)聘者說“這是一款很酷的應(yīng)用程序”，那么他的觀點(diǎn)就顯得平淡無奇。

　　2.你對經(jīng)常使用的應(yīng)用程序有何不滿的地方?

　　最好的項(xiàng)目經(jīng)理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應(yīng)用程序沒有任何不滿的地方，那么你又如何幫助Fueled公司打造出市場上最棒的應(yīng)用程序呢?要做一個完美主義者。要做一個改進(jìn)者。

　　3.如果給你足夠的資金，你會做什么樣的公司?

　　我不想看你的商業(yè)計(jì)劃。我只想聽聽你的想法。我們買賣的是創(chuàng)意——人們總是不斷地向我們拋來各種概念和想法。

　　而且，如果你的創(chuàng)業(yè)夢是開一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術(shù)公司來應(yīng)聘。

　　4.紐約市有多少人口?

　　我們喜歡知識面寬廣的人，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道哪些知識會派上用場。說到估計(jì)城市人口，你相差幾百萬都沒關(guān)系。但是，如果你說紐約市有10萬人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。

　　如果我們準(zhǔn)備開發(fā)一款針對紐約人的應(yīng)用程序，而你都不知道紐約到底有多少人，我們?nèi)绾文軌蛑竿愦蛟斐鲆环N有效的業(yè)務(wù)模式呢?

　　5.你聽到的技術(shù)行業(yè)最新的消息是什么?

　　你應(yīng)該能夠談?wù)剟?chuàng)業(yè)公司和技術(shù)行業(yè)的大致情況，技術(shù)公司如何融資，誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。我們喜歡具有企業(yè)家精神的人。

　　6.互聯(lián)網(wǎng)是如何運(yùn)作的?

　　給我解釋一下。如果你想獲得技術(shù)職位，你可以詳細(xì)解釋一下。至于其他職位，如果我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對互聯(lián)網(wǎng)的理解很透徹，那么這也可以給你加分。

　　7.你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?

　　這沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，你也不必非得對這些東西感興趣。但是，你必須喜歡什么東西，而且我想知道你為什么喜歡。我想借此深入了解一個人。

　　8.你打乒乓球的技術(shù)有多高?

　　身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當(dāng)然了，這并不是一種要求。

　　9.你周末一般做什么?

　　我們并不想干涉你做什么，或者對你指手畫腳。我對你做的具體事情也不感興趣，我只是關(guān)心你如何講述你做的事情。

　　有創(chuàng)意的人往往也是善于講故事的人?？陬^有效傳達(dá)信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做，那么你仍然度過了什么都沒做的48個小時。甚至睡懶覺也可以是一個很有趣的故事。