英國《衛(wèi)報》25日稱，谷歌副總裁拉茲洛·博克在接受媒體采訪時，介紹了該公司需要的人才標準，同時曝光了針對應(yīng)聘者的多個“面試陷阱”。
博克舉例稱，谷歌公司注重謙遜的品質(zhì)，所以當面試官詢問應(yīng)聘者的智商是否高于130時，后者最好回答“不”。責(zé)任感也是該公司很看重的品質(zhì)，所以當被問及“今晚吃什么”時，應(yīng)聘者最好不要以“隨便”或者“無所謂”來作答。此外，谷歌公司特別注重員工的學(xué)習(xí)能力和求知欲望，如果面試官問最近閱讀過的什么文章時，如果應(yīng)聘者一篇都答不上來，恐怕要“遭殃”。最有意思的是，當被問及“你是否無能又懶惰”時，應(yīng)聘者最好肯定回答，這樣會給人留下“安分守己”、注重分內(nèi)工作的印象。
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