最近拜訪了一位資深hr，談及對求職信的印象時，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，我們一眼就能看出來。因為，他們通常會犯一些錯誤……”

　　這位有著10年工作經(jīng)驗老hr對求職信的制作給出了5個個人建議。雖然，以下建議是基于個人經(jīng)歷得來，但我相信它們有著足夠的普遍意義，可以為正在求職的你提供非常有價值的參考。

　　1、字數(shù)控制在200~500之間

　　字數(shù)太少，說不清楚事情。字數(shù)太多，hr看起來又太累。無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信最好都要限制一下字數(shù)。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。

　　2、在求職信中說清楚你想要什么

　　一些人的求職信內(nèi)容非常模糊，全篇都是官話套話，以至于hr看不出來他們究竟想應(yīng)聘什么工作、究竟能做什么。這樣的求職信，一般都會隨著簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的時候，請單獨分出一段，寫清楚應(yīng)聘動機。你想找什么樣的工作？你有哪些技能能用到工作中？你為什么會對這個單位感興趣？

　　3、表現(xiàn)出專業(yè)能力

　　徐州本土hr們更希望聘用技能扎實、能勝任工作的專業(yè)人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業(yè)技能，看不看得懂是他們的事情，而寫不寫的詳細則是你的責任。

　　4、不要出現(xiàn)抱怨字眼

　　曾在徐州英才網(wǎng)上看到過這樣一篇求職信，不長，但卻用大篇幅來抱怨。抱怨雇主、抱怨環(huán)境、分享他們對什么類型的工作感到惡心。這份求職信，給我的個人感覺，就是寫信的人非常不成熟?？催^的人中，百分之百的都說“我不會給他任何機會”。

　　5、寫出個性

　　將求職信充當郵件的主體部分，將簡歷上傳至附件，是絕大多數(shù)人網(wǎng)投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因操作系統(tǒng)問題而變形。不過，這也有個弊端。那就是，如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以，如果要將自己與其他人區(qū)分開，那么，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應(yīng)聘設(shè)計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當成背景。