大多數(shù)時候找工作是個讓人沮喪的過程，求職者不斷投遞簡歷卻沒有回音，HR奮力篩選卻乏善可陳。也許你的簡歷在人資手上只是從智聯(lián)招聘導出的千篇一律的一份word文件。直到看見一位美術(shù)編輯的銅版紙求職簡歷才發(fā)覺這個東西也可以做到很美，編輯說：通常我們的簡歷都不會太素，在上面體現(xiàn)設(shè)計風格是求職者的誠意。

　　簡歷做成什么樣能讓人耳目一新？設(shè)計師CharlotteOlsen在英國南安普頓索倫特大學讀書時將自己的簡歷做成巧克力包裝。在接受商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)采訪時她說：“我覺得我應(yīng)該嘗試做一個有趣的引人注目的東西來體現(xiàn)我原創(chuàng)設(shè)計師的風格。”

　　Olsen把2012年的這份簡歷設(shè)計視為職業(yè)生涯中的一個成功項目。在包裝紙上，她將自己標注為“100%原創(chuàng)人才”。配料成分的那一欄標注：無偽造技能、非流水線生產(chǎn)。包裝里還有一張GoldenTicket，表示只有10%的人能享受到她的設(shè)計服務(wù)。或許收到簡歷的人會想起《查理和巧克力工廠》里那張奇妙的獎券。

　　簡歷形式別具一格，內(nèi)容更加重要。展現(xiàn)個人特色又要提升簡歷的可讀性，將枯燥復雜的數(shù)據(jù)進行視覺轉(zhuǎn)化與梳理是制作簡歷要牢記的要點。利用功能性表格組合、排列，通過密度、留白等手法一樣可以體現(xiàn)設(shè)計者的思維和審美。姓名、曾就職公司及頭銜、工作時間、教育背景，這幾項是簡歷篩選時最重要的信息，把重要信息放在HR期待看到它的位置。

　　清晰的表達可以討好HR，而征服他們?nèi)亢侠淼倪壿?。HR會被一份高度結(jié)構(gòu)化的簡歷吸引而做長時間停留，普通的簡歷也就夠他們看5-7秒。位置、度量、程度變化，都是用來形成信息間邏輯關(guān)系的手段。

　　而且，做簡歷得跳出學術(shù)環(huán)境，看實際行業(yè)和崗位有怎樣的需求。愛好和特長是點綴，作用是表現(xiàn)你足夠聰明不是死讀書的苦修者。你參與了什么項目不重要，重要的是你在這個項目里發(fā)揮了什么作用。你發(fā)揮了什么作用不重要，重要的是你的能力是否匹配空缺崗位。

　　亞馬遜在線營銷經(jīng)理SimoneFortunini用谷歌分析工具把簡歷做成在線的數(shù)據(jù)分析圖，呈現(xiàn)他工作所涉及的在線營銷和廣告活動。潛在雇主可以點擊鏈接對他的教育背景、工作細節(jié)做深入了解。Fortunini說起初這個舉動是為了展示自己的技術(shù)專長和線上營銷能力，同時還帶來了意外收獲：“就像網(wǎng)絡(luò)用戶測試，這個圖表分析了我的職業(yè)路徑，從一個客觀角度評估當前成就和未來目標。”

　　此外，如果你投遞的企業(yè)用ATS做簡歷初篩，一切圖片修飾都作罷，關(guān)鍵詞是采分點。華爾街工作的白領(lǐng)通?？梢哉业揭豁椄睒I(yè)：簡歷咨詢——按照投行口味幫畢業(yè)生修改簡歷。如果一份簡歷從語言到視覺設(shè)計有這么多玄機，這項服務(wù)的幾千元收費標準也就可以理解了。