很多求職者會有這樣的困惑，為什么自己的條件很不錯，而且也符合所投遞職位的要求，可是自己投出去幾乎都得不到回應？

　　在回答這個問題之前，請將自己當做HR，然后只用10-20秒的時間迅速瀏覽下面兩份簡歷，然后問一下自己，都記住了簡歷中的哪些內(nèi)容？

　　這個時候，或許會有同學想起了那個著名的“YRIS”原則——Yourresume　is　scanned,　not　read。所以這個時候，標題問題的答案也就有了，你的簡歷得不到回應，不是因為自己的資質(zhì)不夠，而是沒有在簡歷當中醒目地突出關(guān)鍵詞！

　　現(xiàn)在的人才市場就業(yè)競爭是很大的，尤其是網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，使得HR收到的簡歷可能是海量的，他不可能每一個簡歷都很詳細的去看，所有簡歷中如何設(shè)置和運用關(guān)鍵詞就顯得尤為重要。

　　很多人，尤其應屆畢業(yè)生，總是喜歡大篇幅的寫，恨不得把自己的光輝事跡寫成小說。寫完之后還沾沾自喜，拿著簡歷很認真的把里面精彩的句子拿來炫耀。殊不知，一個殘酷的現(xiàn)實是，HR是沒有時間和心情像你那樣認真鑒賞你的簡歷的。如果你的簡歷都是很大段的論述，他很可能選擇直接把你的簡歷pass掉。在下面的模板，十項獲獎經(jīng)歷只被壓縮到短短五行、幾十個字而已，并沒有大書特書，這樣做就非常明智。

　　事實上，在國外，比較權(quán)威的簡歷方面的著作，都對關(guān)鍵詞這項內(nèi)容非常重視。你的簡歷必須要有清晰的關(guān)鍵詞。那么什么是關(guān)鍵詞呢，怎么樣的詞可以成為關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞根本上來講就是用人單位招人時關(guān)注的一些關(guān)鍵的素質(zhì)要求。

　　如何尋找和確定關(guān)鍵詞呢？渠道很多，招聘廣告就是一個來源，但是你沒必要拘泥于你所應聘的這個公司的這個職位，同類職位不同公司的廣告你也要參照看一下，因為說實話，很多招聘單位他掛出來的廣告與其實際招人的要求是有差異的。你參照下不同公司類似職位的廣告，把關(guān)鍵詞結(jié)合你的實際情況融合進去。用國外的話說是“編織”進去。還是那句話，“廣積糧”盡可能多覆蓋關(guān)鍵詞，你被HR相中機會就很大。

　　具體來講，如何突出關(guān)鍵詞呢？

　　首先，是整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練，多用動詞和名詞，程度副詞、形容詞少用。動詞說明行動力，數(shù)據(jù)增加說服力！句子要短，不要用很復雜的句式。一定要人一看就能抓住要點，這一點在我們給出的兩份模板中體現(xiàn)的也很明顯。

　　其次，要有很清晰的層次。這里面就涉及到一個問題，很多同學在寫簡歷的時候，為了彰顯個性，會采用一些很特別的簡歷模板，以為這樣可以吸引HR。在這里我要潑下涼水。簡歷可以有一定個性，有創(chuàng)新，但是一要根據(jù)你自己的情況，比如你搞藝術(shù)的可以特別點。但是你的彰顯個性，你的創(chuàng)新一定要以專業(yè)、簡潔、不影響閱讀為前提，例如上面的那個簡歷模板，從網(wǎng)格線的使用到對齊，都顯得整齊、簡潔而且到位，排版非常優(yōu)秀。

　　再次，根據(jù)求職意向?qū)戧P(guān)鍵詞，比如你求職人力資源相關(guān)工作，你可以參考這個簡歷模板：

　　以上模板中應聘者在經(jīng)歷中頻繁使用了與HR相關(guān)的專業(yè)詞匯（即關(guān)鍵詞），如筆試和面試資料、無領(lǐng)導小組面試等。如果你沒有HR方面的實習經(jīng)歷，這段校園經(jīng)歷會使HR看到應聘者具備了一定的HR專業(yè)素養(yǎng)，在一定程度上彌補了你沒有HR實習經(jīng)歷的缺陷；如果你已經(jīng)擁有HR方面的實習經(jīng)歷，這樣的校園經(jīng)歷將更加增強了你的競爭力。

　　最后，提醒下喜歡用字體加粗來強調(diào)關(guān)鍵詞的小伙伴們，加粗可以有，但千萬不要多，強調(diào)過多等于沒有強調(diào)！