提起網(wǎng)申，你一定不會陌生，作為直接與用人單位接觸的一種方式，網(wǎng)申比通過招聘網(wǎng)站求職更有針對性，又比參加招聘會更方便、從容。如今網(wǎng)申已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生進入名牌企業(yè)的直通車。切莫以為網(wǎng)申只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題，它其實是用人單位考查申請者大學(xué)4年學(xué)習(xí)、生活情況的一種重要手段。

　    應(yīng)屆畢業(yè)生如何成功網(wǎng)申

　　填出“關(guān)鍵字段”才能成功突圍

　　整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)HR設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學(xué)校”、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”、“大學(xué)英語六級”、“托福”、“GRE”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

　　網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，HR都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是HR并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構(gòu)是不允許粗心的。

　　時間有限可用“萬能簡歷”剪貼

　　外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“What　are　your　great　strengths?和What　are　your　salary　expectations?”　等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給HR的印象會減分。

　　在開放式問題中，電腦會計算欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。

　　答題要條理清晰一目了然

　　電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量;人工篩選則主要看求職者填寫的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令HR一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘;其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘;經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會?！?/p>