據(jù)FASTCOMPANY報道，在求職過程中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況：你完成了一個自己夢寐以求的工作的面試，在腦海里回顧了一下面試過程，感覺不錯，認(rèn)為自己勢在必得接下來只需靜待收到工作offer就好了。然而，工作邀請并未如期而至。幾個星期之后，你意識到一定是哪里出了問題。要么是面試競爭比你以為的激烈得多，或者你根本就沒意識到競爭激烈?！犊旃尽肪W(wǎng)站的一篇文章指出，出現(xiàn)這個結(jié)果，更可能是面試過程的最后一個步驟出了錯。

　　實際上，很多求職者在應(yīng)聘過程中的表現(xiàn)很好，只是輸在了最后環(huán)節(jié)。以下是那些以為自己勢在必得的求職者在面試過程中常犯的三個錯誤。

　　1.你錯誤理解了終面考查的內(nèi)容

　　在經(jīng)過了數(shù)輪面試之后，你被帶入最后一輪面試，可以與團(tuán)隊最高級別的成員會面。在這個階段，很多求職者認(rèn)為自己真正需要做的是堅持自己的節(jié)奏。

　　但是，繼續(xù)用此前數(shù)輪面試中所使用的同樣方式來展現(xiàn)自己，是一種錯誤的做法。你或許沒有意識到的是，在面試過程中，你被評判的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生改變。在之前的面試環(huán)節(jié)中，招聘經(jīng)理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他們將會調(diào)查你過去的工作經(jīng)歷，旨在確保你適合這份工作。

　　但是，一旦未來的雇主決定你的技術(shù)條件滿足工作崗位的需要，他們就會開始以另外一套不同的標(biāo)準(zhǔn)來評判你。因此，如果你通過了第二輪或第三輪面試，那么請謹(jǐn)慎了，你要清楚如何理解被問及的那些問題。比如說，你在第一輪面試中曾聽過同樣一個問題——“你認(rèn)為你能夠這份工作帶來的最大資產(chǎn)是什么？”——或許你需要給出很不同的答案才行。

　　如果在之前的面試中你從技術(shù)層面回答了這個問題，你或許在后來的面試中也要想使用該答案，旨在推銷自己的軟技能。領(lǐng)導(dǎo)力、溝通和人際交往能力，通常在后階段的面試中起到更大的決定作用。你在高管面前如何很好地展現(xiàn)自己，或許會決定你是否能收到工作邀請。

　　2.你表現(xiàn)的并不是很積極

　　你的面試進(jìn)展如此好，以至于招聘經(jīng)理強(qiáng)烈暗示你很快就會收到工作邀請。因而，你離開了，并且靜靜等待。但是，你所應(yīng)聘的企業(yè)卻遲遲沒有回音，你一直沒聽到結(jié)果，而且根本不知道為什么會這樣。